מדעי ההתנהגות למנהל

Discuss, Learn and be Happy דיון בשאלות

• «
• 1
• 2
• 3
• 4
• 5
• 6
• 7
• 8
• ...
• 10
• 11
• »

דמייני שאת מנהלת בחברה. אחד מעובדייך מאחר למשרד באופן קבוע בכחצי שעה, ולוקח לו עוד חצי שעה מרגע ההגעה למשרד עד שהוא מתחיל להיות פרדוקטיבי בפועל. את מניחה שהתנהגות זו נובעת מהיותו אדם לא אחראי ולא מאורגן. זוהי דוגמה ל:

-

1

+

שאלה #104237

		סטריאוטיפ
done		ייחוס פנימי
		ייחוס חיצוני
		למידה חברתית

• gavel
• mood_bad
• share

הגב

מיין לפי דירוג חדש ישן

כאשר יש לנו רושם שלילי לגבי מישהו, אנחנו נוטים לשפוט את כל ההתנהגויות שלו באור שלילי. זאת מכיוון שאנחנו משתמשים ב:

-

1

+

שאלה #104238

		טעות הייחוס הבסיסית
		אפקט הדמיון לעצמי
		נבואה המגשימה את עצמה
done		אפקט ההילה

• gavel
• mood_bad
• share

הגב

מיין לפי דירוג חדש ישן

מנהל בחברת "בובל" מעביר שאלון אישיות לעובדיו אחת לרבעון. התוצאות המתקבלות בכל רבעון הן יחסית יציבות ועקביות עבור כל עובד, אך לעתים רבות המנהל שם לב כי הן אינן משקפות את אישיותו האמיתית של העובד. ניתן לומר כי למבחן זה יש:

-

1

+

שאלה #104239

		מהימנות נמוכה ותוקף נמוך
		מהימנות נמוכה ותוקף גבוה
done		מהימנות גבוהה ותוקף נמוך
		מהימנות גבוהה ותוקף גבוה

• gavel
• mood_bad
• share

הגב

מיין לפי דירוג חדש ישן

לאחרונה את שמה לב שהבוס שלך מתנהג באופן מאוד שונה איתך מאשר הוא מתנהג עם הקולגה שלך. נראה לך שהוא מנסה להתאים את ההתנהגות שלו באופן שיספק כל אחת מכן ויציג אותו באור חיובי אל מול כל אחת מכן. על פי חשדך, הבוס של הוא:

-

1

+

שאלה #104240

		טיפוס מסוג B
		בעל רמה גבוהה של חוללות עצמי
		בעל רמה גבוהה של מקיאווליאניזם
done		בעל רמה גבוהה של ניטור עצמי

• gavel
• mood_bad
• share

הגב

מיין לפי דירוג חדש ישן

אייל הוא שף מתלמד שרק התחיל את הכשרתו. יום אחד, השף הראשי חולה ולא יכול להגיע לעבודה, ועל כן אייל מתבקש להכין מספר מנות שהוא לא הכין מעולם, בזמן ששף מתלמד אחר יכין את המנות אותן אייל כן יודע להכין. סביר להניח שאייל יחווה:

-

1

+

שאלה #104241

done		עומס יתר איכותי (qualitative overload)
		עומס יתר כמותי (quantitative overload)
		קונפליקט תפקידי (role conflict)
		חוסר תמיכה חברתית

• gavel
• mood_bad
• share

הגב

מיין לפי דירוג חדש ישן

יפתח עובד בארגון מסוים, ולא עוזב את עבודתו משום שהוא חושש שלא יוכל למצוא שום עבודה אחרת. התנהגותו של יפתח מבטאת:

-

1

+

שאלה #104242

		מחויבות רגשית (Affective commitment)
done		מחויבות המשכית (Continuance commitment)
		מחויבות נורמטיבית (Normative commitment)
		מחויבות קוגניטיבית (Cognitive commitment)

• gavel
• mood_bad
• share

הגב

מיין לפי דירוג חדש ישן

מנהלת מעוניינת להציב יעדים לעובדיה באופן שישפר את עבודתם במידה הרבה יותר. לשם כך, עליה להציב:

-

1

+

שאלה #104243

		יעדים ספציפיים ברמת קושי קלה
		יעדים כלליים ברמת קושי בינונית
done		יעדים ספציפיים ברמת קושי בינונית
		יעדים כלליים ברמת קושי גבוהה

• gavel
• mood_bad
• share

הגב

מיין לפי דירוג חדש ישן

אפרת לומדת לנגן בפסנתר. במשך חודשים ארוכים היא מתאמנת יום ולילה על נגינת סונטה מספר 14 של בטהובן, עד שהיא מסוגלת לבצע את הסונטה מתחילתה ועד סופה בעיניים עצומות. כעת, היא עומדת לנגן את הסונטה מול קהל. על פי תיאוריית ההאצה החברתית, נצפה שנגינתה מול קהל תהיה:

-

1

+

שאלה #104244

done		טובה יותר מכפי שהיא ניגנה לבדה
		באותה רמה כפי שהיא ניגנה לבדה
		גרועה יותר מכפי שהיא ניגנה לבדה
		תסתמך יותר על שאר חברי התזמורת, ופחות על נגינתה שלה

• gavel
• mood_bad
• share

הגב

מיין לפי דירוג חדש ישן

חגית עובדת בצוות מחקר ופיתוח. כאשר ישנה בעיה מורכבת ומסובכת, לרוב היא זו שמתנדבת לנסות לפתור אותה, בעוד את הבעיות הפשוטות יותר היא מעדיפה להשאיר לאחרים. היא מרבה להשתמש בשיטות חדשניות ולא שגרתיות לצורך פתרון הבעיות העומדות בפניה. ניתן לומר כי לחגית סגנון החלטה:

-

1

+

שאלה #104245

		דירקטיבי (Directive)
done		אנליטי (Analytic)
		מושגי (Conceptual)
		התנהגותי (Behavioral)

• gavel
• mood_bad
• share

הגב

מיין לפי דירוג חדש ישן

דמיין שהבוסית שלך מבקשת ממך לבצע משימה מסוימת. אתה מבצע את המשימה בדיוק כפי שהבוסית שלך ביקשה, משום שאתה מאמין שהיא יודעת הכי טוב מהי הדרך הטובה ביותר לביצוע המשימה. מצב זה מתאר מצב בו לבוסית יש:

-

1

+

שאלה #104246

		כוח על בסיס לגיטימי
		כוח על בסיס ייחוסי
done		כוח על בסיס מיומנות
		כוח על בסיס אינפורמציה

• gavel
• mood_bad
• share

הגב

מיין לפי דירוג חדש ישן

• «
• 1
• 2
• 3
• 4
• 5
• 6
• 7
• 8
• ...
• 10
• 11
• »