67 מדעי הדשא
- 12 שאלות
- -- תגובות
- 0% הושלמו
- equalizer סטטיסטיקות
- share שתף
מנהלים:
Discuss, Learn and be Happy דיון בשאלות
help
brightness_4
brightness_7
format_textdirection_r_to_l
format_textdirection_l_to_r
דלית ושרונה התבקשו לעבוד על פרויקט ארגוני חדש המערב שימוש בתוכנת מחשב חדשה ומתקדמת. שרונה חושבת כי לא תצליח לעבוד על הפרויקט כיוון שבעבר אף פעם לא הצליחה לעבוד עם תוכנות חדשות ומתקדמות, מה שעובדים אחרים תופסים בקלות, קשה לה הרבה יותר ואין לה הבנה או גישה לטכנולוגיה. דלית אמרה לשרונה: "גם אני לגמרי לא מסתדרת עם כל הטכנולוגיה הזו", ושרונה נרגעת מעט. בדרך הביתה פוגשת דלית את נירית, וכשהן לבדן, מספרת דלית לנירית על כך שזכתה בעבר במקום הראשון בתחרות המערכת טכנולגיה/מחשבים ארצית. ע"פ תיאור זה: העובדה כי דלית מציגה עצמה בפני שרונה כאדם שאינו מסתדר עם טכנולוגיה ואילו בפני נירית כבעלת מומחיות בתחום, מעידה על:
1
| done | ||
ניטור עצמי = בקרה עצמית - מידת הרצון והיכולת להתאים את ההתנהגות לדרישות המצב והסביבה החברתית.
מיין לפי
עפ"י הנלמד בקורס, הסיכוי של עובדים להגיע לביצועים גבוהים בארגון עולה כאשר:
1
| done | ||
מיין לפי
בארגון "דעת" נערכה הערכת ביצועים שנתית. בעקבות הערכת הביצועים נשמעו תלונות מעובדים בצוות "זהרון" לגבי מחסור במדידה ובעדכונים שותפים של תוצאות עבודתם. לאור תלונה זו, איזה משפט נכון?
1
מיין לפי
'או עובד במפעל של אפל בסין. התפקיד שלו כולל הדבקת המסך על כל מכשיר אייפון חדש ז'או מרגיש שחוק ורמות המוטיבציה ושביעות הרצון שלו נמוכות ביותר. בואו ונעזור לשפר את מצבו. מודל מאפייני העבודה של הקמן ואולדהם ממליץ ש: (1)___ תיאויית הציפיה (Theory Expectancy) מציעה ש: (2)___
1
| done | ||
מודל מאפייני עבודה של הקמן ואולדהם- הנעה ע"י שינוי מבנה התפקיד. גיוון כישורים (רלוונטי לתשובה), זהות המשימה, חשיבות המשימה, אוטונומיה משוב. תאוריית הציפייה- אינסטרומנטליות ( instrumentality - )אמונה בקשר לסיכוי לקבל תגמול עבור הביצוע. (רלוונטי לתשובה)
מיין לפי
יפית אוהבת אתגרים ומימוש עצמי ובחרה את עבודתה בהתאם למה חלמה עליו מאז שהייתה ילדה קטנה , כשהגיע למקום עבודה ביום הראשון פנתה אליה המנהלת רונית תוך שימוש באמירה "אם תעמדי במשימה הבאה אתן לך לעשות דברים שאת אוהבת" אילו מהבאים סביר לתאר את תגובתה של יפית.
1
| sentiment_very_satisfied | ||
מוקדי וויסות : סיבות לבחירת מקצוע: מוקד ויסות התקרבות: עניין, אתגר אהבה לתחום ולמקצוע רצון לצמיחה ומימוש עצמי "תמיד רציתי בכך.."
מיין לפי
כאשר המנהל בונה תוכנת מחשב להערכת מיומנויות עובדים בארגון במטרה לבנות תכנית הכשרה הרי שלפי תיאוריית ההנעה בעזרת ציפיות של vroom :
1
| done | ||
שיפור מרכיב הציפייה: שיפור יכולת העובד לבצע, בדיקת מיומנויות, הכשרה ואימון, הצבת משימות הגיוניות
מיין לפי
מקרה 1: מנהל משאבי אנוש החליט לעבור על התיקים האישיים של העובדים. מהתיקים עולים התאורים הבאים: אורן מאופיין כטיפוס שקט וביישן. יפית מתוארת כבעלת דמיון וסקרנות גבוהה ביותר. בניגוד אליה, עמית מתואר כבעל "רגליים על הקרקע" וצר מוחין. המנהל אף מוצא פרופיל אישיותי שמתאר אותו עצמו כנלהב ובטוח בעצמו. עזרו למנהל משאבי אנוש לנתח תאורים אלו במונחים של 5 מימדי האישיות. התיאור של יפית מתבסס על מימד...
1
מיין לפי
הביטו בתמונה וענו על השאלה
1
| done |
פתיחות לניסיון- אדם שפתוח לשינוייים ולרעיונות יצירתיים לעומת אדם צר אופקים שעובד לפי תבנית ומסגרת קבועה.
מיין לפי
תענו על השאלה הבאה
1
| done | ||
אקסטרוברטיות-אינטרוברטיות= מוחצנות Extroversion. (Extroversion (Sociability מצד אחד מוחצן, חברותי, אנרגטי מצד שני מופנם, ביישן, שקט.
מיין לפי
look at the picture
1
מיין לפי