Think, Solve, and Learn למדת 0 מתוך 76

שים לב! - לא תוכל לראות התקדמות למידה ללא התחברות (תמיד תשאר על 0%)
לחץ פה להתחברות מהירה

shuffle help brightness_4 brightness_7 format_textdirection_r_to_l format_textdirection_l_to_r

קלייטון אלדרפר (Alderfer) הציע שיפור למודל פירמידת הצרכים של מאסלו, בדמות תיאוריית ERG. אלדרפר הצליח לפתור מספר בעיות שהתגלו עם פירמידת הצרכים. איזה מבין הבאים אינו!! אחד מפתרונות אלה?

(20 נק') - שאלה #5814

פרדריק טיילור בא לייעץ למנכ"ל מפעל "חרסינה תעשיות פורמייקה בע"מ". המנכ"ל הציעה ארבע דרכים אפשריות להעלאת המוטיבציה בקרב עובדים. מבין ארבע אלה, איזו היא הטובה ביותר לדעתו של טיילור והניהול המדעי?

(20 נק') - שאלה #5815

במחקר בתחום ההתנהגות הארגונית, חוקרת רוצה לבדוק את ההשפעה של סוג התגמול על ביצועי עובדים, בכדי להחליט איזה סוג תגמול יהיה אפקטיבי יותר בהעלאת ביצועי העובדים - מתן בונוס אישי על בסיס ביצוע אישי או מתן שכר קבוע, בהקשר של ביצועים. לאור הידוע לכם בנושא שיטות מחקר מה תמליצו לה לעשות?

(20 נק') - שאלה #5816

מה משותף לגישת הניהול המדעי (טיילור) ולתיאוריה הארגונית הקלאסית של וובר?

(20 נק') - שאלה #5817

דני עובד בחברת "סקנדל". הוא מתואר על ידי עמיתיו לעבודה כבעל נטייה לעגל פינות ולהגיש תוצרים מבלי לבדוק אותם עד הסוף. מאידך, הוא אדם חברותי מאוד, מלא התלהבות שכיף לשהות במחיצתו. לאור הידוע על הבדלים בין אישיים נכון יהיה לומר כי דני מאופיים ב:

(20 נק') - שאלה #5818
 

QuizMe 2024 © כל הזכויות שמורות. כן, כולן.

מתארחים בגאווה בשרתי Pixis