סופרגול

כיצד חברות ההייטק מגייסות דרושים?

	77.1% לא נעזרות בחברות השמה, 76.5% מגייסים דרך רשתות חברתיות, ו75.8% דרך לינקדאין.
	22.9% לא נעזרות בחברות השמה, 76.5% מגייסים דרך רשתות חברתיות ו11.8% אומרים כי יתחילו בקרוב, ו75.8% מגייסות דרך לינקדאין
	77.1% נעזרות בחברות השמה, 11.8% לא מגייסות דרך רשתות חברתיות, ו39.4% מגייסות דרך פייסבוק
	77.1% לא נעזרות בחברות השמה, 11.8% לא מגייסות דרך רשתות חברתיות, ו39.4% מגייסות דרך פייסבוק

	ברביע ה-II, דרך ההתמודדות - סיוע ושיתוף
	ברביע ה-II - דרך ההתמודדות - תחרות
	ברביע ה-IV - דרך ההתמודדות - המנעות
	ברביע ה-IV - דרך ההתמודדות - וויתור

	פעילויות ארגוניות הבאות לזהות ולמשוך מאגר מועמדים. מאגר אשר מתוכו ימוינו ויבחרו האנשים שיקבלו הצעות עבודה
	איסוף מידע מהרשת על המועמדים – אישיות, יכולות העבודה בצוות, יכולות ניהול וכו'
	מדידת אספקטים תרבותיים בהתנהגותו של היחיד ובבדיקת תכונותיו: מוחצנות, שתלטנות, אלטרואיזם, נוקשות וסמכותיות, גבריות/ נשיות, התמודדות במצבי לחץ, חרדה.
	שיתוף עובדים בהחלטות הנוגעות להם.