משאב אנושי

איזה סוג מוטיבציה אפשר לייצר על פי Vroom’s Expectancy Theory, כאשר המנהל מייצר קשר בין רגש חיובי אצל העובד לבין הצלחתו של העובד במילוי משימתיו?

	א-סימטריה ביחסי מנהל עמית
	הדגשת הסטטוס הזוטר של העמית בקבוצת עבודה
	הדגשת הסטטוס הכוחני של המנהל
	יצירת היררכיה בין העמיתים בהתאם לתפקידם

	פגיעה בכבוד סגולי של העמית
	תלונה על עומס קשה במהלך המשמרת
	טעות במינון התרופה
	איחור בהגשת הדוח על הפעילות האישית

	מהם רכיבי האומץ הנדרשים למנהל?
	מהן דרישות תנאי ליחסים חיוביים בין עמית למנהל?
	מדוע לעמיתים זוטרים גישה חיובית יותר ממנהלים?
	מדוע מנהל לרוב בעל גישה חיובית יותר מעמיתיו?