ישן
ניב עובד כבקר איכות במפעל ללוחות מתכת. השכר בתפקיד זה נחשב לגבוה, וניב נהנה מרמת החיים שהוא יכול לקיים עם המשכורת שלו. אולם, בעבודה זו אין אפיקי קידום רציניים, האנשים שעובדים עם ניב אינם מאוד חכמים או מעניינים והמנהל של ניב לא נותן לו שום מקום להפעלת שיקול דעת ולא מאפשר לו לקבל החלטות לבד. למרות כל זאת, ניב מפגין מוטיבציה גבוהה והוא שבע רצון מעבודתו. איזו מבין התיאוריות הבאות לא מצליחה להסביר את המצב המתואר כאן?
| done | ||
ניבותם עהובדא כבקראש איכצוות במפעלחברה ללוחייצות מתכת. השכר שבבתפקידם. זהוא נחדשב לגבחבורה, ונעדיבין אינהנהו מכירמ היטב את החייםצוות שהלו. בפגישה הראשונה בחר יכותם לעשות לקשיחה חופשיםת עם הצוות, על מנת לשכבור את שהקרח ולו.הכיר אולתם, במעבודט. הוא זושם לב שאביןב, אפיקחד מחברי קידהצוםות, מרבה לספר בדיחות ולהצחינק את עמיתים,ו לעבודה, וכולם אנשוהבים לשמוע אותובד. יותם עםהסיק מכך נשאביב אינםהיה מאוד חכמנהיםג אטוב, ומענייניםה אוהתו למשנה לראש שהצוות. אולם משניבה לראש נצוותן לו שוםא מקוםצריך להפעליות שרק מצחיקו, אלא לדעת ולאדרבן מאפנשרים, לדחוף מדיניות ולקבלהיות החלטשותף לבד.שאפשר לסמרותך כעל זאת, ניבו. מעפג"ין מחוטיבצמר הקריאה, גבוהה ונחהוא שבעל רציון מעבודתו.ם שאביזב הוא מביןעל התיאכורינות מנהבאיגות להיא דוגמצה לאיחהזו להסבטיר את המצב המתפיסתיתואר כאן?
| done | ||
| done | ||
נערך
Feb 06 '23 - 19:23
tal twito
יותם הוא ראש צוות בחברה לייצור שבבים. הוא חדש בחברה ועדיין אינו מכיר היטב את הצוות שלו. בפגישה הראשונה בחר יותם לעשות שיחה חופשית עם הצוות, על מנת לשבור את הקרח ולהכיר אותם מעט. הוא שם לב שאביב, אחד מחברי הצוות, מרבה לספר בדיחות ולהצחיק את עמיתיו לעבודה, וכולם אוהבים לשמוע אותו. יותם הסיק מכך שאביב יהיה מנהיג טוב, ומינה אותו למשנה לראש הצוות. אולם משנה לראש צוות לא צריך להיות רק מצחיק, אלא לדעת לדרבן אנשים, לדחוף מדיניות ולהיות שותף שאפשר לסמוך עליו. עפ"י חומר הקריאה, ההנחה של יותם שאביב הוא בעל תכונות מנהיגות היא דוגמה לאיזו הטיה תפיסתית?
| done | ||
נערך
Feb 06 '23 - 19:23
tal twito
visibility
חדש
* השאלה נוספה בתאריך: 06-02-2023