QuizMe

QuizMe

הצטרפו לחווית לימוד צעירה וחדשנית.

אל דאגה ! אנחנו לא אוספים מידע אישי וגם לא נדביק לך שום דבר על הקיר.

Continue With Facebook
or
Sign In with Google
כניסה

ישן

In the "GroupThink" phenomenon, thinking inside the box is derived from the fact that: בתופעת ה-Group Think החשיבה בקופסה נגזרת מכך ש:

Polarization between employees with different socio-economic and professional backgrounds (קיטוב בין עובדים בעלי רקע סוציו-אקונומי ומקצועי שונה)

The organization is paralyzed by an inability to deal with uncertainty about the future (הארגון משותק עקב אי יכולת להתמודד עם אי-ודאות בנוגע לעתיד)

Managers recruit employees similar to them; The employees guess the answer the manager would have given (מנהלים מגייסים עובדים דומים להם; העובדים מנחשים את התשובה שהמנהל היה נותן)

Conflict of interests between the employee's promotion path and changes due to the organization's updating (ניגוד אינטרסים בין נתיב הקידום של העובד לבין שינויים עקב התעדכנות הארגון)

In the "GroupThink" phenomenon, thinking inside the box is derived from the fact that: בתופעת ה-Group Think החשיבה בקופסה נגזרת מכך ש:

		Polarization between employees with different socio-economic and professional backgrounds (קיטוב בין עובדים בעלי רקע סוציו-אקונומי ומקצועי שונה)
		The organization is paralyzed by an inability to deal with uncertainty about the future (הארגון משותק עקב אי יכולת להתמודד עם אי-ודאות בנוגע לעתיד)
		Managers recruit employees similar to them; The employees guess the answer the manager would have given (מנהלים מגייסים עובדים דומים להם; העובדים מנחשים את התשובה שהמנהל היה נותן)
		Conflict of interests between the employee's promotion path and changes due to the organization's updating (ניגוד אינטרסים בין נתיב הקידום של העובד לבין שינויים עקב התעדכנות הארגון)

נערך Jul 23 '22 - 10:30

In the "GroupThink" phenomenon, thinking inside the box is derived from the fact that: בתופעת ה-Group Think החשיבה בקופסה נגזרת מכך ש:

		Polarization between employees with different socio-economic and professional backgrounds ~~(קיטוב בין עובדים בעלי רקע סוציו-אקונומי ומקצועי שונה)~~
		The organization is paralyzed by an inability to deal with uncertainty about the future ~~(הארגון משותק עקב אי יכולת להתמודד עם אי-ודאות בנוגע לעתיד)~~
		Managers recruit employees similar to them; The employees guess the answer the manager would have given ~~(מנהלים מגייסים עובדים דומים להם; העובדים מנחשים את התשובה שהמנהל היה נותן)~~
		Conflict of interests between the employee's promotion path and changes due to the organization's updating ~~(ניגוד אינטרסים בין נתיב הקידום של העובד לבין שינויים עקב התעדכנות הארגון)~~

נערך Jul 24 '22 - 09:01

חדש

* השאלה נוספה בתאריך: 22-07-2022

פתור אותי

חזרה לדיון