גישור וניהול קונפליקטים
- 61 שאלות
- 2 תגובות
- 0% הושלמו
- equalizer סטטיסטיקות
- share שתף
מנהלים:
Discuss, Learn and be Happy דיון בשאלות
help
brightness_4
brightness_7
format_textdirection_r_to_l
format_textdirection_l_to_r
במסמך מפתח התוצאות בשאלון לזיהוי סגנון ניהול קונפליקטים (במודל של תומס וקילמן), יש הסברים על כל סגנון, ודוגמאות מתי כדאי להשתמש בכל סגנון. לפי המסמך הנ"ל "כאשר אחרים מסוגלים לפתור את הקונפליקט בצורה אפקטיבית יותר" כדאי להשתמש בסגנון ניהול קונפליקטים מסוג
1
| done | ||
מיין לפי
אורי הוא מנהל זוטר בחברה מוכרת בתחום ההייטק. בשיחה של ההנהלה הבכירה עם העובדים שתחת ניהולו של אורי, עלתה מהם תחושת תסכול קשה כי אורי אינו קשוב אליהם וכל מה שמעניין אותו הם האינטרסים הכלכליים של מקום העבודה, דבר המייצר קונפליקטים רבים בין המנהל אורי ובין העובדים. המסר הועבר לאורי על ידי ההנהלה והוא נדרש לשפר את המצב מול עובדיו. לפי מה שלמדנו בקורס כיצד למשל אורי יכול לפתור את הבעיה?
1
| sentiment_very_satisfied |
מיין לפי
האם עפ"י המאמר של נוירוני מראה, צחוק חשוב לביצוע מנהלים?
1
מיין לפי
לפי מהמאמר של פישר - Getting to yes, מהו הסכם חכם?
1
מיין לפי