באינטל הוקמו לאורך השנים קהילות נשים, קהילות ערבים, קהילות הומואים. הקהילות עלו מהצורך של העובדים בשילוב עם ההנהלה. נמצא כי צוותים שמכילים מגוון של עובדים מביאים לתוצרים פורים יותר. איזו תחושה בקרב העובדים גורמת להם להרגיש ״בבית״ ויותר בטוחים ובעלי מחוייבות לאינטל?