שאלה | בעקבות המצב הכלכלי במשק, חבר ת "Systems-Tech" החליטה לנקוט צעדים לצמצום ההוצאות ולשיפור ההתייעלות. בישיבת ההנהלה יעל, מנהלת הכספים, טענה כי יש לבטל את פרס העובד המצטיין החודשי ואת חלוקת הבונוס הדיפרנציאלי (מבוסס על הישגים אישיים). מנגד, אביבית , מנהלת התפעול, טענה כי לא ניתן לפגוע בתגמולים הכספיים וכי על מנת להתייעל ניתן לצמצם את פעילות הרווחה בארגון (פעילות העשרה, טיולים, מסיבות וכו). על פי תיאורית הציפיות של ורום

בעקבות המצב הכלכלי במשק, חבר ת "Systems-Tech" החליטה לנקוט צעדים לצמצום ההוצאות ולשיפור ההתייעלות. בישיבת ההנהלה יעל, מנהלת הכספים, טענה כי יש לבטל את פרס העובד המצטיין החודשי ואת חלוקת הבונוס הדיפרנציאלי (מבוסס על הישגים אישיים). מנגד, אביבית , מנהלת התפעול, טענה כי לא ניתן לפגוע בתגמולים הכספיים וכי על מנת להתייעל ניתן לצמצם את פעילות הרווחה בארגון (פעילות העשרה, טיולים, מסיבות וכו). על פי תיאורית הציפיות של ורום

		גם ההצעה של יעל וגם ההצעה של אביבית עלולות לפגוע ברכיב הערך, ולפיכך להפחית את המוטיבציה של העובדים
		ההצעה של אביבית עלולה לפגוע ברכיב הציפייה, ולפיכך להפחית את המוטיבציה של העובדים
		ההצעה של יעל עלולה לפגוע ברכיב האינסטרומנטליות, ולפיכך להפחית את המוטיבציה של העובדים
		ההצעה של אביבית צפויה לפגוע ברכיב האינסטרומנטליות, אולם ההצעה של יעל צפויה לחזק אותו, כיוון שחלוקת תגמולים תעשה באופן שוויוני יותר
		ההצעה של אביבית עלולה לפגוע ברכיב הציפייה, ולפיכך להפחית את המוטיבציה של העובדים + ההצעה של אביבית צפויה לפגוע ברכיב האינסטרומנטליות, אולם ההצעה של יעל צפויה לחזק אותו, כיוון שחלוקת תגמולים תעשה באופן שוויוני יותר

יעל מציעה לבטל את פרס העובד המצטיין ואת הבונוס הדיפרנציאלי המבוסס על הישגים אישיים. פעולה זו פוגעת ישירות בקשר שבין ביצוע לתגמול - האינסטרומנטליות.

מיין לפי