הראל הוא המומחה בצוות למציאת אלטרנטיבות. במצבי קונפליקט, הוא תמיד מנסה לעבוד עם הצד השני כדי למצוא פתרון הולם באמצעות דיון וזיהוי האינטרסים של שני הצדדים. הוא רואה בקונפליקט בעיה שחשוב מאוד לפתור ככה שמטרות שני הצדדים יושגו. בעצם לדעתו, זה יוריד את המתח מהקונפליקט וישפר את היחסים. זה התאפשר בפגישה האחרונה שהתנהלה בצוות, כשהיה קונפליקט בינו לבין אוסנת. שני האינטרסים שלהם היו חשובים והם גם בתלות הדדית גבוהה יוסי ואוסנת. בעצם הם הבינו שאם ישלבו את האינטרסים ישיגו מחויבות, יוכלו ללמוד ואולי הקונפליקט שעל פני השטח מבטא בעיה עמוקה יותר שחשוב מאוד לפתור. איזה סגנון ניהול קונפליקט מתאים?