שאלה | כיצד נתמודד עם מתן משוב לאדם הנוקט בסגנון נעלם?

כיצד נתמודד עם מתן משוב לאדם הנוקט בסגנון נעלם?

		שומרים על גישה עניינית, מציגים נקודות מפתיעות, שיקוף המצב ולשאול מה דעת העובד.
		מציגים דוגמאות ספציפיות להתנהגות שדורשת שיפור, נמנעים ממיקוח והאשמות הדדיות.
		שומרים על אווירה מקבלת, נמנעים מגישה חברית לשיחה, העלאת נושאים ספציפיים וממוקדים.
		שומרים על סבלנות, מאטים את הקצב, עושים הפסקות, מראים התעניינות בעובד, מנסים להבין מה העובד הפיק מהמשוב על ההתנהלות היומיומית שלו.