התנהגות ארגונית מאקרו

Discuss, Learn and be Happy דיון בשאלות

• «
• 1
• 2
• 3
• »

רביד הוא מנהל צוות פיתוח תוכנה. לאור דרישות חדשות שהעלה הלקוח, התכנס הצוות לקבל מספר החלטות חשובות. עם תחילתה של הישיבה פנה רביד לירדן וביקש ממנה להצביע על בעיות וכשלים מיוחדים שהיא יכולה לזהות בכל אחת מההחלטות אשר יתקבלו בישיבה. ממה חושש רביד?

-

1

+

שאלה #10312

		מהתפתחות תהליך דה-אינדיבידואציה שמאופיין בהתנהגות לא קונפורמיסטית
		מהתפתחות תהליך של בטלה חברתית שיוביל לביצועים פחות טובים של צוות הפיתוח
done		מהתפחות תהליך של חשיבה קבוצתית שעלול לפגוע באיכות ההחלטה שתתקבל
		מהתפתחות תהליך של קיטוב קבוצתי שמאופיין בקונפליקטים פנימיים בצוות הפיתוח

• gavel
• mood_bad
• share

הגב

מיין לפי דירוג חדש ישן

חברה ישראלית צעירה פיתחה מוצר ייחודי לשוק הברזילאי. גרעין החברה מנה מס' מצומצם של מהנדסים שהעדיפו להישאר יחד כגוף מקצועי, על מנת להוזיל את העלויות של החברה ולשמור על ערך מוסף ייחודי. עם זאת, הם רצו לשווק את מוצרם בשוק הברזילאי במינימום עלויות. המבנה הארגוני המתאים ביותר עבור דרישות אלו הוא:

-

1

+

שאלה #10313

sentiment_very_satisfied		מודולארי
		פונקציונלי
		חטיבתי (לפי מוצר)
		מטריציוני

• gavel
• mood_bad
• share

הגב

מיין לפי דירוג חדש ישן

דוד הוא מנכ"ל של חברת סטארט-אפ חדשה ומנהל את עובדיו באופן ישיר. כרגע מונה החברה עשרה עובדים. כולם חברים קרובים של דוד מימי הלימודים המשותפים לדוקטורט במדעי המחשב. העובדים יושבים בדירת סטודיו גדולה ובה עמדות עבודה ניידות. התקשורת היא בעיקר פנים מול פנים. איזה משפט מתאר בצורה הטובה ביותר את מאפייני החברה?

-

1

+

שאלה #10314

		החברה מאופיינת בפורמאליות גבוהה, סטנדרטיזציה גבוהה והיררכיה גבוהה
		החברה מאופיינת בפורמאליות נמוכה, סטנדרטיזציה נמוכה והיררכיה נמוכה
done		החברה מאופיינת בפורמאליות נמוכה, סטנדרטיזציה גבוהה והיררכיה נמוכה
		החברה מאופיינת בפורמאליות גבוהה, התמחות נמוכה והיררכיה נמוכה

• gavel
• mood_bad
• share

הגב

מיין לפי דירוג חדש ישן

תנאי הקבלה ללימודי רפואה קשים ביותר ואילו ללימודי מתמטיקה, כמעט כל מי שמעוניין מתקבל. לאור הידוע לך על לכידות קבוצתית, במצב הנ"ל סביר יותר ש:

-

1

+

שאלה #10315

done		קבוצה של סטודנטים למתמטיקה תהיה פחות מלוכדת מקבוצה של סטודנטים לרפואה
		קבוצה של סטודנטים לרפואה תהיה פחות מלוכדת מקבוצה של סטודנטים למתמטיקה
		רמת הלכידות הקבוצתית תהיה נמוכה בשתי הקבוצות
		רמת הלכידות הקבוצתית תהיה גבוהה בשתי הקבוצות

• gavel
• mood_bad
• share

הגב

מיין לפי דירוג חדש ישן

בחומר הקריאה בנושא תקשורת מתואר ממצא על הקשר בין אנשים שמתפטרים מעבודתם לבין שותפות ברשתות תקשורת בלתי פורמאליות. מהם ממצאי המחקר?

-

1

+

שאלה #10316

		לשותפים ברשת תקשורת בלתי פורמאלית יש סיכוי גבוה יותר להתפטר מעבודתם משום שמישהו מהרשת שלהם ידאג למצוא להם עבודה אחרת
done		לשותפים ברשת תקשורת בלתי פורמאלית יש סיכוי גבוה יותר להתפטר במידה ומישהו מהרשת שלהם עשה זאת כבר
		לשותפים ברשת תקשורת בלתי פורמאלית יש סיכוי נמוך יותר להתפטר משום שהם שומעים "לכלוכים" על מקומות עבודה אחרים
		לשותפים ברשת תקשורת בלתי פורמאלית סיכוי נמוך יותר להתפטר משום שיש להם הרבה חברים בארגון

• gavel
• mood_bad
• share

הגב

מיין לפי דירוג חדש ישן

לאחיות במחלקה האונקולוגית לילדים, עבודה קשה מלחיצה ולעיתים קרובות מייאשת ומתסכלת. מדובר בעובדות נעימות וחברותיות, בעלות רגישות ואכפתיות רבה. על פי תיאור זה, ובהתאם לתיאוריית דרך המטרה של האוס, איזה מן המנהלות הבאות היא המנהיגה המתאימה ביותר עבור עובדות אלו?

-

1

+

שאלה #10317

		מנהלת שיודעת להסביר את המשימות היטב, ולהדריך את האחריות, צעד אחד צעד
done		מנהלת שמתעניינת בעובדות שלה, וקל לפנות אליה בכל קושי או בעיה
		מנהלת שמתייעצת עם העובדות , לוקחת את דעתן ברצינות ומשתפת אותן בקבלת החלטות
		מנהלת שמעמידה בפני העובדות שלה אתגרים, מצפה למצוינות ומאמינה ביכולות של העובדות שלה

• gavel
• mood_bad
• share

הגב

מיין לפי דירוג חדש ישן

על פי חומר הקריאה בנושא מנהיגות, אלו התנהגויות מזוהות עם מנהיגים אותנטיים?

-

1

+

שאלה #10318

done		שיתוף מידע, תקשורת פתוחה, דבקות באידיאלים
		קבלת החלטות משותפת, האצלת סמכויות, דבקות באידיאלים
		הענקת אמון מלא, שיתוף מידע, האצלת סמכויות
		תקשורת פתוחה, חלוקת אחריות, התאמה תרבותית

• gavel
• mood_bad
• share

הגב

מיין לפי דירוג חדש ישן

מה מהבאים נכון לגבי סגנון "שב והנח" כפי שמתאר מודל הטווח המלא?

-

1

+

שאלה #10319

done		זהו סגנון בלתי אפיקטיבי
		זהו סגנון אפיקטיבי בסוף דרכה של קבוצה, אך לא בתחילתה
		זהו סגנון שלפיו המנהיג מתערב רק אם משהו משתבש ויש בעיה, אחרת הוא לא עושה דבר
		זהו סגנון שמתאים לקבוצות בעלות רמה גבוהה של השגיות

• gavel
• mood_bad
• share

הגב

מיין לפי דירוג חדש ישן

החוקרים לוין ליפיט וויט ערכו מחקר על ילדים שבאו לחוגי אחר הצהריים, והתאימו להם מדריכים בעלי סגנונות מנהיגות שונים. מה מהבאים היא אחת ממסקנות המחקר שלהם?

-

1

+

שאלה #10320

done		מנהיג סמכותי גורם לעבודה יעילה, אך רק כאשר הוא מפקח עליה
		כאשר הקבוצה בתחילת דרכה, כדאי שהמנהיג יקבל החלטות בעצמו, אך עם חלוף הזמן, הקבוצה בשלה לקבל החלטות במשותף
		המנהיג האידיאלי מקבל החלטות בעצמו ודואג שיבוצעו
		אם המנהיג נותן לחברי הקבוצה שלו לקבל החלטות תוך דיון משותף, הקבוצה תעבוד במהירות

• gavel
• mood_bad
• share

הגב

מיין לפי דירוג חדש ישן

בחומר הקריאה בנושא קבוצות מתואר מחקרם של cohen and roper. במחקר התבקשו משתתפים שחורים ולבנים לשחק יחד. מה ניתן ללמוד מתוצאות הניסוי?

-

1

+

שאלה #10321

		שחקנים לבנים הינם תמיד פעילים יותר במהלך משחק ויוזמים יותר מהלכים
		ניתן להתגבר על הכללת סטטוס באמצעות ביצוע אימונים מרובים עם בעלי סטטוס נמוך
		כאשר נעשה שינוי ציפיות בקרב בעלי סטטוס גבוה, ניתן להתגבר על תופעת הכללת סטטוס
done		יש לבצע שינוי ציפיות הן בקרב בעלי סטטוס נמוך והן בקרב בעלי סטטוס גבוה בכדי להתגבר על תופעת הכללת הסטטוס

• gavel
• mood_bad
• share

הגב

מיין לפי דירוג חדש ישן

• «
• 1
• 2
• 3
• »