ניהול ידע - מאגר שאלות 2023

Discuss, Learn and be Happy דיון בשאלות

• «
• 1
• 2
• ...
• 36
• 37
• 38
• 39
• 40
• 41
• 42
• 43
• »

מה לא נכון בנוגע למודל הפיאודליזם(feudalism)?

-

1

+

שאלה #109266

done		לעתים רחוקות מתעלמים ממידע ארגוני וסביבתי מרכזי, וקשה למדי לקבל החלטות מושכלות
		מבוסס על ניהול מידע על ידי יחידות עסקיות או פונקציות בודדות, המגדירים את צרכי המידע שלהם ומדווחים על מידע מוגבל בלבד לתאגיד הכולל
		זהו המודל הנפוץ ביותר, עם דגש על "שליטה במידע" ו"ידע הוא כוח"
		ה"מלך" מחליט על תוכן, שפה, פורמט, רשימת תפוצה והניתוח

• gavel
• mood_bad
• share

הגב

מיין לפי דירוג חדש ישן

מה לא נכון בנוגע למודל המלוכה/מונרכיה(monarchy)?

-

1

+

שאלה #109267

		המנכ"ל, או מישהו המוסמך על ידי המנכ"ל, מכתיב את הכללים לאופן ניהול המידע
		מודל זה מייצג מודל קיצוני מלמעלה למטה שנמצא בדרך כלל בפרופילי יזמות ובקרב בעלי עסקים קטנים ומיקרו-מנהלים
done		מודל זה מתאים כאשר ניתן להגיע לקונצנזוס
		מנהיגי המשרד מגדירים קטגוריות מידע ומבני דיווח ועשויים לחלוק את המידע ברצון לאחר שאספו אותו או לא

נערך לפני שנה Avia Cohen

• gavel
• mood_bad
• share

הגב

מיין לפי דירוג חדש ישן

מה לא נכון בנוגע למודל הפדרליזם(federalism)?

-

1

+

שאלה #109268

		מדגיש גישה לניהול מידע המבוססת על קונצנזוס ומשא ומתן על מרכיבי המידע המרכזיים ומבני הדיווח של הארגון
		זהו המודל המועדף עבור רוב יישומי ניהול הון אינטלקטואלי מכיוון שהוא עושה שימוש נרחב במשא ומתן כדי להפגיש בין צדדים פוטנציאליים מתחרים ובלתי מתחרים
		אנשים בעלי תחומי עניין שונים מפתחים ביניהם מטרה קולקטיבית ואמצעי להשגתה
done		פדרליזם אינו דורש מנהיגות מרכזית חזקה ותרבות של אמון, שיתוף פעולה ולמידה
		הפדרליזם מעודד את השימוש במשאבי מידע שיתופיים כדי ליצור חזון מידע משותף למינוף אמיתי של נכסי הידע של החברה בצורה של מאגר נתונים, לא מחסני נתונים ממצים

• gavel
• mood_bad
• share

הגב

מיין לפי דירוג חדש ישן

תמריצים מסורתיים, כמו בונוסים בשכר, לא תמיד מספיקים כדי לשנות התנהגות, ויש לאפשר לעובדים לבחור את התגמול שלהם מתוך רשימה של אפשרויות

-

1

+

שאלה #109269

done		נכון
		לא נכון

נערך לפני שנה Avia Cohen

• gavel
• mood_bad
• share

הגב

מיין לפי דירוג חדש ישן

Stevens סקר X ארגונים על מאמציהם לעודד שיתוף ידע. סמן את X

-

1

+

שאלה #109270

done		7
		8
		6
		5

• gavel
• mood_bad
• share

הגב

מיין לפי דירוג חדש ישן

לפי הסקר של Stevens, יש -

-

1

+

שאלה #109271

		לגייס אנשים שמוכנים לעודד שיתוף ידע מההתחלה ולזרז את השינוי התרבותי הדרוש. ניתן לעשות זאת על ידי שיתוף עובדים נוכחיים בתהליך הגיוס
		לשנות את המניעים על ידי מתן סוגים שונים של תמריצים ברמות שונות בתוך הארגון על מנת לתגמל טוב יותר מנהלים, ראשי מחלקות ויחידים
		לפתח אמון, מנהיגים ומודלים לחיקוי ולהפגין הכרה ציבורית
		להתארגן מחדש לשיתוף כדי למנף את העובדה שאנשים חולקים ידע באופן טבעי עם אחרים בצוות ו/או בקהילת התרגול שלהם
		לעודד, לתמוך ולקיים קהילות כדי לקדם שיתוף של מומחיות, מיומנויות, ידע טכני, או אפילו רק עניין מקצועי בנושא מסוים
done		כל התשובות נכונות

נערך לפני שנה Avia Cohen

• gavel
• mood_bad
• share

הגב

מיין לפי דירוג חדש ישן

אנו זקוקים לדרכים אמינות למדידת נכסים בלתי מוחשיים בעת הערכת הון אינטלקטואלי

-

1

+

שאלה #109272

done		נכון
		לא נכון

• gavel
• mood_bad
• share

הגב

מיין לפי דירוג חדש ישן

רוב הגישות מסכימות שיש לשקול X סוגים שונים של הון אינטלקטואלי. סמן את X

-

1

+

שאלה #109273

		1
		2
done		3
		4

נערך לפני שנה Avia Cohen

• gavel
• mood_bad
• share

הגב

מיין לפי דירוג חדש ישן

מה אינו סוג של הון אינטלקטואלי?

-

1

+

שאלה #109274

		הון אנושי - היכולת של יחידים וצוותים ליישם פתרונות לצרכי הלקוח, מיומנויות, דפוסי חשיבה
done		הון מנהלים - חוזק קשרי מנהלים
		הון ארגוני - הידע המקודד, התרבות, הערכים, הנורמות
		הון לקוח - חוזק קשרי לקוחות, ערך מעולה שנתפס ללקוח ופתרונות מותאמים אישית

• gavel
• mood_bad
• share

הגב

מיין לפי דירוג חדש ישן

• «
• 1
• 2
• ...
• 36
• 37
• 38
• 39
• 40
• 41
• 42
• 43
• »