מדעי ההתנהגות במנהל מדעי ההתנהגות במנהל

לחץ כאן לכל השאלות

בארגון "הדגל" נערך תהליך של בחירת מועמדים לעבודה. שמואל מתלבט בין שני מועמדים: גדעון ויונתן. גדעון הגיע לריאיון עבוה כשהוא מתנשף ובאיחור של מספר דקות. יונתן שלח קורות חיים בהן ציין כי היה בקורס טיס וכי הוא מתגורר בקיבוץ בצפון הארץ. לשני המועמדים אין ניסיון תעסוקתי. שמואל הסיק כי לגדעון עשויה להיות בעיה של עמידה בזמנים וכי יונתן הוא בחור מוכשר. אילו תהליכים/מנגנונים סביר שהשפיעו על שמואל?

1
done
טעות ייחוס בסיסית- הנטייה להערכת חסר של השפעת הגורמים החיצוניים ולהערכת יתר של השפעת הגורמים האישיים בעת שיפוט התנהגויות של אחרים. למה לא אפקט ההילה: אפקט ההילה הוא דוגמה להטיה קוגניטיבית - אפשר לקבל רושם מוטעה על אדם, לטובה או לרעה, היות שמסיקים מתכונה אחת שלו על התנהגותו הכללית. (איחור זו לא תכונה)
by
מיין לפי
by Ilay Friedman
Ilay Friedman 0 נקודות · יותר מ-6 חודשים
מוניטין: 15
איך מדובר במנגנון הזמינות בנוגע ליונתן? כי היה "זמין" יותר (בגלל האיחור של שמואל)?
by
by Maor Elfassy
Maor Elfassy 7 נקודות · יותר מ-6 חודשים
מוניטין: 465
לא, הכוונה במנגנון הזמינות זה שמידע ש"זמין" יותר בראש נשלף בקלות. לשמואל "זמין" בראש שאנשים שהיו בקורסי טיס / קיבוצניקים - הם אנשים מוכשרים
by

* השאלה נוספה בתאריך: 30-01-2019