שאלה | לפי תיאוריית שני הגורמים של הרצברג, לגורמים המוטיבטוריים (אינטרינזיים):

לפי תיאוריית שני הגורמים של הרצברג, לגורמים המוטיבטוריים (אינטרינזיים):

שאלה #24747

		יש השפעה על חוסר שביעות רצון אך לא על שביעות רצון של העובדים.
		יש השפעה על שביעות רצון אך לא על חוסר שביעות רצון של העובדים.
		יש השפעה הן על חוסר שביעות רצון והן על שביעות רצון של העובדים.
		אין השפעה על שביעות רצון וגם לא על חוסר שביעות רצון של העובדים.
		השפעתם של הגורמים המוטיבטוריים מתווכת ע"י עוצמת הצורך בצמיחה של העובדים.

 גורמים מוטיבטוריים –  יוצרים שביעות רצון כתוצאה מסיפוק הצורך במימוש עצמי והזדהות עם התעסוקה (אוטונומיה, אחריות, אתגר, עניין וכו' בתפקיד).  השפעה שלילית אינה מביאה לחוסר שביעות רצון, אלא למצב ניטרלי.