מה נטען בחומר הקריאה של הקורס לגבי הקשר בין מחויבות ארגונית (Organizational commitment) ובין ביצוע בעבודה (Performance)?

מישהו יכול להסביר למה ב נכון?

אשמח להסבר

ב' נכון בגלל שקיימת הנחת שחיקה של עובדים - ככל שעובד נמצא יותר זמן בתפקיד כך רמת המחויבות שלו לתפקיד יורדת כי הביצועים נהיים מונוטוניים