התנהגות ארגונית מיקרו

Discuss, Learn and be Happy דיון בשאלות

• «
• 1
• 2
• 3
• 4
• 5
• ...
• 7
• 8
• »

קלייטון אלדרפר (Alderfer) הציע שיפור למודל פירמידת הצרכים של מאסלו, בדמות תיאוריית ERG. אלדרפר הצליח לפתור מספר בעיות שהתגלו עם פירמידת הצרכים. איזה מבין הבאים אינו!! אחד מפתרונות אלה?

-

1

+

שאלה #5814

done		פירמידת הצרכים של מאסלו מגדירה קטגוריות צרכים שונות בעוד עפ"י ERG סיפוק הצרכים אינו מחולק קטגוריאלית, אלא רק עפ"י עוצמת הצורך
		פירמידת הצרכים של מאסלו מניחה כי סיפוק הצרכים ברמות השונות מתבצע לפי סדר מסוים, בעוד ERG גורסת כי ניתן לספק צרכים שונים במקביל.
		הנחותיה של פירמידת הצרכים לא נתמכו אמפירית. ERG מתמקדת באותם היבטים שכן זכו לתמיכה אמפירית.
		פירמידת הצרכים בנויה ממספר רב של קטגוריות נוקשות. ERG מפשטת את הפירמידה למספר קטן יותר של קטגוריות, המאפשר גמישות רבה יותר.

• gavel
• mood_bad
• share

הגב

מיין לפי דירוג חדש ישן

פרדריק טיילור בא לייעץ למנכ"ל מפעל "חרסינה תעשיות פורמייקה בע"מ". המנכ"ל הציעה ארבע דרכים אפשריות להעלאת המוטיבציה בקרב עובדים. מבין ארבע אלה, איזו היא הטובה ביותר לדעתו של טיילור והניהול המדעי?

-

1

+

שאלה #5815

		לשפר את העבודה בצוותים.
done		לתת בונוסים כספיים על ביצוע נכון של העבודה.
		לגייס את העובדים המתאימים לחזון הערכי של העבודה
		לפתור את הבעיות בגורמי "ההיגיינה" בארגון (עפ"י תיאוריית שני הגורמים)

• gavel
• mood_bad
• share

הגב

מיין לפי דירוג חדש ישן

במחקר בתחום ההתנהגות הארגונית, חוקרת רוצה לבדוק את ההשפעה של סוג התגמול על ביצועי עובדים, בכדי להחליט איזה סוג תגמול יהיה אפקטיבי יותר בהעלאת ביצועי העובדים - מתן בונוס אישי על בסיס ביצוע אישי או מתן שכר קבוע, בהקשר של ביצועים. לאור הידוע לכם בנושא שיטות מחקר מה תמליצו לה לעשות?

-

1

+

שאלה #5816

		לערוך מחקר מתאמי בו היא תבדוק את הקשר בין שיטות תגמול שונות לבין ביצועי עובדים.
		אין אפשרות לבדוק זאת משום שיש הרבה משתנים מתערבים
done		לערוך מחקר ניסויי בו היא תבדוק את ההשפעה השונה של תגמול על בסיס ביצוע אישי לעומת תגמול קבוע
		לערוך מחקר איכותני בו היא תראיין את העובדים לגבי שיטות התגמול העדיפות

• gavel
• mood_bad
• share

הגב

מיין לפי דירוג חדש ישן

מה משותף לגישת הניהול המדעי (טיילור) ולתיאוריה הארגונית הקלאסית של וובר?

-

1

+

שאלה #5817

		שתיהן שמות את הדגש על חשיבותם של תהליכים חברתיים המתרחשים בארגונים
done		שתיהן מניחות כי ישנם כללים אובייקטיביים מסוימים שעל פיהם ניתן לנהל כל ארגון באשר הוא, ביעילות המרבית.
		שתיהן מסכימות כי אין צורך בהיררכיה ברורה ונוקשה בארגונים על מנת להשיג יעילות מוגברת, אלא כי יש לשים דגש על בחירה זהירה של העובדים בהתאם למטלות העבודה.
		שתיהן רואות בקידום עובדים ותיקים מרכיב מפתח בשמירה על מחויבות ארגונית גבוהה של העובדים.

• gavel
• mood_bad
• share

הגב

מיין לפי דירוג חדש ישן

דני עובד בחברת "סקנדל". הוא מתואר על ידי עמיתיו לעבודה כבעל נטייה לעגל פינות ולהגיש תוצרים מבלי לבדוק אותם עד הסוף. מאידך, הוא אדם חברותי מאוד, מלא התלהבות שכיף לשהות במחיצתו. לאור הידוע על הבדלים בין אישיים נכון יהיה לומר כי דני מאופיים ב:

-

1

+

שאלה #5818

		התנהגות המאפיינת טיפוס B ובעל מוקד שליטה חיצוני.
		מוקד שליטה חיצוני ומוחצנות גבוהה.
		מצפוניות נמוכה וטיפוס A.
done		מצפוניות נמוכה ומוחצנות גבוהה.

• gavel
• mood_bad
• share

הגב

מיין לפי דירוג חדש ישן

בחברה לייצור תרופות המנהלים מאמינים כי מאחר ואף עובד לא באמת רוצה לעבוד, לא ניתן לסמוך על העובדים, יש צורך לפקח עליהם מבוקר ועד ערב, והדרך הטובה ביותר לגרום להם לעשות משהו היא לדחוף אותם כל הזמן. לאור הידוע לכם מהספר, מה מהבאים נכון?

-

1

+

שאלה #5819

done		גישתם של המנהלים תואמת את מודל X של מקגרגור (Theory X)
		גישתם של המנהלים תואמת את מודל Y של מקגרגור (Theory Y)
		גישתם של המנהלים תואמת יחסי חליפין פסיכולוגיים
		גישתם תואמת את מודל מאפייני העבודה/התפקיד של הקמן ואולדהם

• gavel
• mood_bad
• share

הגב

מיין לפי דירוג חדש ישן

הבלוגר דני בר-און כתב בחודש שעבר פוסט שיוצא נגד תופעת השימוש בסמיילים באי-מיילים ובהודעות SMS. גם אתם חשבתם בהתחלה שזה דבילי, אבל כולם משתמשים בזה אז גם אתם התחלתם. מכאן שעפ"י תיאוריית הייחוס של קלי, השימוש בסמיילים בתקשורת טקסטואלית מתאפיין ב:

-

1

+

שאלה #5820

		מובחנות נמוכה
done		קונצנזוס גבוה
		עקביות גבוהה
		מובחנות גבוהה

• gavel
• mood_bad
• share

הגב

מיין לפי דירוג חדש ישן

מחומר הקריאה בנושא תפיסה: בהתאם לתיאורית הזהות החברתית , Social Identity Theory

-

1

+

שאלה #5821

		אנשים מזהים את עצמם במונחים של המאפיינים האישיים ומתעלמים מהזהות של הקבוצות החברתיות אליהן הם משתייכים.
		אנשים מזהים את עצמם במונחים של הקבוצות החברתיות אליהן הם משתייכים ללא קשר למאפיינים האישיים שלהם
		אנשים נוהגים להשוות את עצמם לאחרים כדי לפתח זהות מובחנת ושונה מאחרים.
done		אנשים מזהים את עצמם במונחים של המאפיינים האישיים שלהם וגם במונחים של הקבוצות החברתיות אליהן הם משתייכים.

• gavel
• mood_bad
• share

הגב

מיין לפי דירוג חדש ישן

דראזן קמניצה היגר לארה"ב מבוסניה בזמן המלחמה במדינה בשנות ה - 90. הוא ברח עם משפחתו באמצע הלילה וראה את הכפר שלו עולה באש. במשך זמן מה, היה מראה אש מעלה בדראזן תחושות פחד, אך עם השנים פחתה התופעה עד שנעלמה לחלוטין. באביב האחרון הגיע דראזן לביקור אצל חברים בישראל והלך איתם למדורת ל"ג בעומר (Oo). לפתע, מראה המדורה עורר בדראזן תחושות פחד קשות, למרות שבכל השנים מאז שעזב את בוסניה לא עבר טראומות חדשות. לאור תיאוריות למידה, האם תחושת הפחד הנוכחית שחווה דראזן אמורה להפתיע אותנו?

-

1

+

שאלה #5822

done		לא , בשל תופעת ההתאוששות הספונטנית
		כן, בשל תופעת ההכחדה
		לא, בשל תופעת ההכללה
		כן, בשל תופעת ההבחנה

• gavel
• mood_bad
• share

הגב

מיין לפי דירוג חדש ישן

זמיר, ראש חטיבת משאבי אנוש במשרד פרסום גדול, החליט לעודד ארגון ערבי צוות כדי לשפר את הגיבוש בצוותי העבודה. זמיר בוחר ליישם את ההמלצות של:

-

1

+

שאלה #5823

		מודל מרכיבי העבודה של הקמן ואולדהם.
		התיאוריה הארגונית הקלאסית של מקס וובר
done		גישת יחסי האנוש של אלטון מאיו
		מחקרי הצדק הפרוצדוראלי

• gavel
• mood_bad
• share

הגב

מיין לפי דירוג חדש ישן

• «
• 1
• 2
• 3
• 4
• 5
• ...
• 7
• 8
• »