ניהול משאבי אנוש - schmidt & hunter

Discuss, Learn and be Happy דיון בשאלות

• «
• 1
• 2
• 3
• »

אישיות היא הגורם היחידי שמנבא יותר חזק הצלחה בעבודה מ-GMA

-

1

+

שאלה #36319

		נכון
done		לא נכון

• gavel
• mood_bad
• share

הגב

מיין לפי דירוג חדש ישן

המחקר המתואר במאמר מדווח על הקשר בין GMA לבין תוצאות עבודה שונות. איזה מהתוצאות הבאות , איננה מוזכרת במאמר.

-

1

+

שאלה #36320

		סטטוס תעסוקתי occupational level
done		שביעות רצון בעבודה job satisfaction
		רמת השכר
		ביצועים בעבודה job performance

• gavel
• mood_bad
• share

הגב

מיין לפי דירוג חדש ישן

התוקף של GMA לניבוי הצלחה בעבודה יורד עם הזמן, ככל שהעובד רוכש יותר ניסיון

-

1

+

שאלה #36321

		נכון
done		לא נכון

• gavel
• mood_bad
• share

הגב

מיין לפי דירוג חדש ישן

שמידט והאנטר כותבים כי רבים סירבו לקבל את הממצא שלהם לגבי הGMA , איזה ממצא היה קשה לאנשים לקבל?

-

1

+

שאלה #36322

		שניסיון בעבודה הרבה פחות חשוב מאישיות, בניבוי הצלחה בעבודה, סטטוס תעסוקתי ושכר
		שאין לנו מושג מדוע אנשים מסוימים מצליחים בעבודה ואחרים לא ואין שום דרך לנבא זאת
done		שהמנבא הטוב ביותר להצלחה בעבודה הוא יכולתו של האדם כדי שנמדדת במנת המשכל שלו ׁ(GMA)
		שהאישיות היא המנבא החזק ביותר של גובה השכר שהאדם מקבל, וברגע שבודקים אישיות, GMA מאבד מכוחו כמנבא של שכר

• gavel
• mood_bad
• share

הגב

מיין לפי דירוג חדש ישן

תיאורית הספציפיות המצבית Theory of situational specifity , שמתוארת במאמר, נמצאה כלא נכונה ( הופרכה)

-

1

+

שאלה #36323

done		נכון
		לא נכון

• gavel
• mood_bad
• share

הגב

מיין לפי דירוג חדש ישן

תרשים Figure 1 בעמוד 167 מתאר מודל של קשרים בין משתנים שונים, מה ניתן ללמוד ממנו?

-

1

+

שאלה #36324

		שהמנבא החזק ביותר של ביצוע בעבודה הוא GMA
		שהמנבא החזק ביותר של ביצוע בהדרכה הוא כושר וורבלי
done		ש-GMA מנבא גם הצלחה בהדרכה וגם יכולות ספציפיות (כמו כושר מתמטי)
		שהקשר בין GMA לבין יכולת טכנית הוא קשר חלש

• gavel
• mood_bad
• share

הגב

מיין לפי דירוג חדש ישן

בעמוד 171, מתואר תרשים המתאר תוצאות של ניתוח path analysis , שתוצאותיו מוסברות בעמוד 170. מה ניתן ללמוד מהתרשים?

-

1

+

שאלה #36325

		ההשפעה העקיפה של GMA על ביצוע בעבודה, חזקה יותר מן ההשעה הישירה שלו, גם במגזר האזרחי וגם במגזר הצבאי
sentiment_very_satisfied		כל התשובות האחרות נכונות
		ידע שנוגע לעבודה משפיע גם על רמת הביצוע של העובד וגם על הערכת הביצוע שיקבל מן הממונה
		יש לGMA השפעה ישירה על ביצוע בעבודה, והשפעה עקיפה , על ביצוע בעבודה, דרך ההשפעה על רכישת ידע קשור לעבודה

• gavel
• mood_bad
• share

הגב

מיין לפי דירוג חדש ישן

יש טענה כי אין להסתמך על תוצאות GMA (מנת משכל) כדי לנבא הצלחה תעסוקתית אלא, להסתכל על יכולת יותר ספציפית, שהיא חלק מה GMA ורלבנטית לאותה עבודה. למשל, כושר מתמטי ותפיסה מרחבית ינבאו הצלחה של מהנדסים ואילו כושר מילולי ינבא הצלחה במקצוע כמו עיתונאי. בהתבסס על המאמר, תיאוריה זו נקראת...

-

1

+

שאלה #36326

		GMA revised theory
done		Differential or specific aptitude theory
		Theory of occupational outcomes
		Theory of situational specifity

• gavel
• mood_bad
• share

הגב

מיין לפי דירוג חדש ישן

מהי הסיבה, לדעת האנטר ושמידט, שאנשים שגבוהים במנת משכל שלהם (GMA), מצליחים יותר בעבודה?

-

1

+

שאלה #36327

		כי מי שגבוה בGMA נוטה לפתח אישיות ששמה דגש על הישגים ( נהיה אדם הישגי). הצלחות בלימודים בילדות , שמושפעות ממנת משכל, נוטות לאותת לאדם שהישגים הם חשובים ולכן נעשה לו חשוב להצליח בעבודה
		כי הם יודעים לעשות רושם טוב בדיבור ובכתיבה ולהציג את מה שעשו בצורה יותר מרשימה ממי שנמוך בGMA
		אנשים שגבוהים במנת המשכל שלהם יודעים להצליח במבחנים ולכן למרות שהם לא טובים יותר בעבודתם הם יודעים לעבור את כל המבחנים והראיונות שבוחנים את הצלחתם
done		בגלל יכולת הלמידה שלהם. אנשים שמנת המשכל שלהם גבוהה מסוגלים לרכוש ידע שקשור לעבודה,במהירות. הם יודעים הרבה על מה שהם צריכים לעשות ולכם הם מצליחים

• gavel
• mood_bad
• share

הגב

מיין לפי דירוג חדש ישן

מה מהבאים נכון לגבי המחקר של Schmidt,Hunter, Outerbridge & Goff (1988) , שמתואר בעמ' 167-168 במאמר של שמידט והאנטר ?

-

1

+

שאלה #36328

		במחקר זה השוו את רמת הביצוע של העובדים שנמצאים בחציון בעליון של GMA, לאלו שנמצאים בחציון התחתון של GMA
done		כל התשובות האחרות נכונות לגבי מחקר זה
		המשתנים התלויים (המנובאים) במקר זה הם: ידע שקשור לעבודה, רמת ביצוע שנמדדה אובייקטיבית, ותוצאות הערכת ביצוע
		המחקר נמשך לאורך חמש שנים וכל שנה בדקו את ההבדלים ברמת הביצוע בGMA לנמוכים בGMA

• gavel
• mood_bad
• share

הגב

מיין לפי דירוג חדש ישן

• «
• 1
• 2
• 3
• »