ניהול משאבי אנוש - schmidt & hunter

Discuss, Learn and be Happy דיון בשאלות

• «
• 1
• 2
• 3
• »

שני סוגים של גורמים שידועים במחקר הפסיכולוגי כמשפיעים על הצלחה של בני אדם הם : (1) מאפיינים אישיים - כגון יכולת,אישיות, ערכים, תחומי עניין ו(2) השפעה סביבתיות - כגון יחסים עם אנשים שונים ותנאי מצב שונים. המחקר של האנטר ושמידט תומך בהשערה שגורמים סביבתיים הם הגורם החזק ביותר המשפיע על הצלחה בעבודה

-

1

+

שאלה #36329

		נכון
done		לא נכון

• gavel
• mood_bad
• share

הגב

מיין לפי דירוג חדש ישן

תיאורית היכולת הספציפית specific aptitude theory שמוזכרת במאמר...

-

1

+

שאלה #36330

done		הופרכה
		לא אוששה ולא הופרכה ( מהווה אחת מכמה אפשרויות)
		אוששה
		אוששה חלקית

• gavel
• mood_bad
• share

הגב

מיין לפי דירוג חדש ישן

GMA - מנת משכל, חשוב לניבוי הצלחה אקדמית, אבל לא חשוב לניבוי הצלחה בעולם העבודה

-

1

+

שאלה #36331

		נכון
done		לא נכון

• gavel
• mood_bad
• share

הגב

מיין לפי דירוג חדש ישן

בהתבסס על טבלה 2 ,בעמוד 165 במאמר של האנטר ושמידט..

-

1

+

שאלה #36332

		כל התשובות האחרות נכונות
		קיים קשר חיובי בין מורכבות העבודה להצלחה בעבודה ( רמת ביצוע)
		קיים קשר חיובי בין מורכבות העבודה לבין הצלחה בהדרכה
done		ככל שהעבודה מורכבת יותר , כך מתחזק הקשר בין GMA לבין רמת ביצוע

• gavel
• mood_bad
• share

הגב

מיין לפי דירוג חדש ישן

ממצאי המחקר המתוארים בטבלה 4 ( בעמוד 168) מראים כי...

-

1

+

שאלה #36333

		GMA מנבא טוב של הצלחה בעבודה, אבל ניסיון בעבודה מנבא טוב יותר
done		תוקף GMA כמנבא הצלחה בעבודה ( ביצוע בעבודה) לא יורד עם הניסיון
		ככל שהאדם מנוזה יותר כך GMA שלו יורד , כלומר, יש קשר שלילי בין GMA לבין ניסיון בעבודה
		יש קשר שלילי בין ניסיון בעבודה לבין הצלחה בעבודה. כלומר, ככל שלאדם יותר ניסיון, כך הוא מצליח פחות

• gavel
• mood_bad
• share

הגב

מיין לפי דירוג חדש ישן

תוקף ניבוי של משתנה (קורולציה) , לניבוי תוצאה שקשורה לעבודה כמו הצלחה בעבודה, או סטטוס תעסוקתי, שמעל 0.5 נחשב גבוה במחקר הפסיכולוגי

-

1

+

שאלה #36334

done		נכון
		לא נכון

• gavel
• mood_bad
• share

הגב

מיין לפי דירוג חדש ישן

שני סוגים של מחקרים המקובלים במדעי החברה הם: מחקרים מתאמיים cross-sectional studies ומחקרי אורך longitudinal studies. במחקרים מתאמיים בודקים בו זמנית את המנבא ואת המנובא. למשל, אם רוצים לנבא הצלחה בעבודה על סמך ציון של מנת משכל, לוקחים מדגם של עובדים, ובודקים גם את מנת המשכל שלהם וגם את מידת הצלחתם בעבודה באותה תקופה. לעומת זאת, במחקר אורך, מודדים בקרב אנשים צעירים את מנת המשכל (המנבא) ואז ממתינים כמה שנים ורק אחרי זמן פונים שוב לנבדקים ובודקים את ההצלחה שלהם בעבודה. מחקרי אורך נחשבים למחקרים חזקים יותר ממחקרים מתאמיים כי אם מוצאים קשר חיובי בין GMA לבין הצלחה, אפשר להסיק קשר סיבתי (קודם היה GMA ורק אחר כך הופיעה הצלחה, כלומר GMA גבוה מוביל להצלחה) ואילו כשמתקבל מתאם חיובי במחקר מתאמי אי אפשר להסיק סיבתיות ויתכן שדווקא ההצלחה בעבודה היא זו שהעלתה את ה GMA . במאמר של האנטר ושמידט מדווחים שני סוגי המחקרים, מהו הממצא המרכזי שעולה מן המחקרים המתאמיים ?

-

1

+

שאלה #36335

		יש מתאם שלילי בין רמת ה GMA לבין סטטוס תעסוקתי כלומר, ככל שה GMA גבוה יותר, כך האדם בכיר פחות.
done		יש מתאם חיובי בין GMA לבין סטטוס תעסוקתי כלומר, ככל שה GMA גבוה יותר, כך האדם מגיע לדרך בכיר יותר.
		יש מתאם חיובי בין GMA לבין שביעות רצון בעבודה כלומר, ככל שה GMA גבוה יותר, כך האדם שבע רצון יותר מעבודתו.
		יש מתאם שלילי בין GMA לבין הסיכוי להיות מפוטר כלומר, ככל ש GMA גבוה יותר, כך סיכוייו של האדם להיות מפוטר קטנים.

• gavel
• mood_bad
• share

הגב

מיין לפי דירוג חדש ישן

• «
• 1
• 2
• 3
• »