ניהול משאבי אנוש

Discuss, Learn and be Happy דיון בשאלות

• «
• 1
• 2
• 3
• 4
• 5
• 6
• 7
• 8
• 9
• 10
• 11
• »

על פי התיאוריה של הרצברג :

-

1

+

שאלה #91358

		גורמים חיצוניים כוללים אירועים במקום העבודה , תרבות ארגונית והמיקום של המשרד
		גורמים פנימיים כוללים אירועים במקום העבודה , תרבות ארגונית והמיקום של המשרד
done		גורמים פנימיים כוללים אירועים במקום העבודה , תרבות ארגונית והמיקום של המשרד
		אף תשובה אינה נכונה

נערך לפני 5 חודשים daniel lio

• gavel
• mood_bad
• share

הגב

מיין לפי דירוג חדש ישן

על פי התיאוריה של מאסלו :

-

1

+

שאלה #91359

		פרט (העובד) יכול להיות גם בשלב של הצרכים הבסיסיים וגם בשלב של המימוש העצמי.
		העובד יכול להיות בשני שלבים בעת ובעונה אחת אם הם היו צמודים אחד לשני לדוגמא : ביטחון ושייכות
		ניתן לקפוץ בפירמידה לא יותר משני שלבים יחד
sentiment_very_satisfied		לא ניתן להיות ביותר משלב אחד על פי פירמידת הצרכים של מאסלו

• gavel
• mood_bad
• share

הגב

מיין לפי דירוג חדש ישן

ההבדל העיקרי בין מאסלו לבין תאוריית הצרכים של אלדרפר (ERG) הוא:

-

1

+

שאלה #91360

done		ב-ERG להבדיל ממאסלו ניתן להימצא במקביל ביותר משלב אחד (גם בקיום וגם בצמיחה)
		ב-ERG להבדיל ממאסלו ניתן להימצא במקביל רק בשלב אחד (גם בקיום וגם בצמיחה)
		אין הבדל בין התאוריה של מאסלו לתיאוריה של אלדרפר (ERG)
		אף תשובה אינה נכונה

• gavel
• mood_bad
• share

הגב

מיין לפי דירוג חדש ישן

על פי מודל תפוקת הארגון:

-

1

+

שאלה #91361

		מוטיבציה כפול כסף שווה תפוקה
		מוטיבציה כפול מס' האנשים שווה לתפוקה
done		מוטיבציה כפול יכולת שווה לתפוקה
		אף תשובה אינה נכונה

• gavel
• mood_bad
• share

הגב

מיין לפי דירוג חדש ישן

מה מהבאים נכון?

-

1

+

שאלה #91362

		תאוריית Y עוסקת בניהול סמכותי וביקורתי ואינו משותף
		תאוריית X עוסקת בניהול משותף
done		תאוריית X עוסקת בניהול סמכותי ביקורתי ולא משותף בעוד שתאוריית Y עוסקת בניהול משותף
		אף תשובה אינה נכונה

• gavel
• mood_bad
• share

הגב

מיין לפי דירוג חדש ישן

על פי תאוריית הצרכים של מקללנד :

-

1

+

שאלה #91363

		סוגי הצרכים של העובד הם הצורך בהגשמה , הצורך בניהול והצורך להיות אהוד
done		סוגי הצרכים של העובד הם הצורך בהישג , הצורך בעוצמה והצורך להיות אהוד ולשתף פעולה עם שאר חברי הארגון
		סוגי הצרכים של העובד אינם נמדדים בהגשמה או בצורך לניהול
		אף תשובה אינה נכונה

• gavel
• mood_bad
• share

הגב

מיין לפי דירוג חדש ישן

על פי תאוריית עיצוב העיסוקים:

-

1

+

שאלה #91364

		הגדרת העיסוק והתפקיד של העובד מעצימה את המוטיבציה
		הגדלת האחריות של העובד במסגרת התפקיד מוגדרת כהעשרה אנכית
done		תשובות א + ב נכונות
		אף תשובה אינה נכונה

• gavel
• mood_bad
• share

הגב

מיין לפי דירוג חדש ישן

בשוק הדירות הביקוש לדירות עלה, מה יקרה עקב כך כנראה בשוק העובדים?

-

1

+

שאלה #91365

done		הביקוש לעובדים יעלה
done		שכר העבודה לעובדים יעלה
		הביקוש לעובדים יעלה ולא ניתן להסיק מה יקרה לשכר העובדים
		שכר העבודה ירד והביקוש ירד גם

נערך לפני שנה daniel lio

• gavel
• mood_bad
• share

הגב

מיין לפי דירוג חדש ישן

מה מהבאים מבטא את תאוריית ההוגנות של אדאמס בצורה הנכונה ביותר?

-

1

+

שאלה #91366

		שהתשומה שלי חלקי התמורה שלי תהיה גדולה מהתשומה של האחר חלקי התמורה של האחר
		שהתשומה שלי חלקי התמורה שלי תהיה קטנה מהתשומה של האחר חלקי התמורה של האחר
done		שהתשומה שלי חלקי התמורה שלי תהיה שווה מהתשומה של האחר חלקי התמורה של האחר
		אף תשובה אינה נכונה

• gavel
• mood_bad
• share

הגב

מיין לפי דירוג חדש ישן

בהערכת עובדים מה נכון?

-

1

+

שאלה #91367

done		לשלב בין הערכה תפוקתית מוחלטת , תפוקתית יחסית והערכה תשומתית
		לשלב בין הערכה תפוקתית למוחלטת בלבד
		בהערכת עובדים יש ליישם את עקרון SMART
		אף תשובה אינה נכונה

• gavel
• mood_bad
• share

הגב

מיין לפי דירוג חדש ישן

• «
• 1
• 2
• 3
• 4
• 5
• 6
• 7
• 8
• 9
• 10
• 11
• »