סופרגול

Discuss, Learn and be Happy דיון בשאלות

• «
• 1
• 2
• 3
• 4
• 5
• 6
• 7
• 8
• ...
• 26
• 27
• »

כיצד חברות ההייטק מגייסות דרושים?

-

1

+

שאלה #43996

		77.1% לא נעזרות בחברות השמה, 76.5% מגייסים דרך רשתות חברתיות, ו75.8% דרך לינקדאין.
done		22.9% לא נעזרות בחברות השמה, 76.5% מגייסים דרך רשתות חברתיות ו11.8% אומרים כי יתחילו בקרוב, ו75.8% מגייסות דרך לינקדאין
done		77.1% נעזרות בחברות השמה, 11.8% לא מגייסות דרך רשתות חברתיות, ו39.4% מגייסות דרך פייסבוק
		77.1% לא נעזרות בחברות השמה, 11.8% לא מגייסות דרך רשתות חברתיות, ו39.4% מגייסות דרך פייסבוק

• gavel
• mood_bad
• share

הגב

מיין לפי דירוג חדש ישן

198) למדנו בכיתה כי קיימים 5 סגנונות – דרכי התמודדות עם קונפליקט. תומר התבקש להשלים לש.ב. את דרכי ההתמודדות עם קונפליקט שנמחקו מהתמונה. עזרו לו לבחור את שלושת דרכי ההתמודדות החסרים:

-

1

+

שאלה #44007

done		פשרה
		השתלטות
done		וויתור
		זלזול
done		תחרות
		וויכוח
		כניעה

נערך לפני 3 שנים Tomer Vardi

• gavel
• mood_bad
• share

הגב

מיין לפי דירוג חדש ישן

תמוס ידוע כשחקן פוקר דפנסיבי (AKA P.F.C). משום כך דרך/ סגנון ההתמודדות שלו עם קונפליקט יהיה כזה שיתעדף דאגה לצרכיו האישיים. היכן היית ממקם את דרך ההתמודדות של תמוס, ומהיא?

-

1

+

שאלה #44008

		ברביע ה-II, דרך ההתמודדות - סיוע ושיתוף
done		ברביע ה-II - דרך ההתמודדות - תחרות
		ברביע ה-IV - דרך ההתמודדות - המנעות
		ברביע ה-IV - דרך ההתמודדות - וויתור

נערך לפני 3 שנים Tomer Vardi

• gavel
• mood_bad
• share

הגב

מיין לפי דירוג חדש ישן

דני, הידוע בכינויו "הבוס", מתמודד לאחרונה בתפקידו כמנכ"ל אל-על עם צוות עובדים בעייתי ולא ממושמע. משפטים כמו "אתם לא שם", או "כל העובדים אליי עכשיו" חוזרים יותר ויותר. דני עובר שינוי התנהגותי המשפיע על דרך התמודדותו עם קונפליקטים. לאיזה טיפוס מהטיפוסים הקיימים לדרכי ההתמודדות עם קונפליקטים שלמדנו הייתם משייכים את דני?

-

1

+

שאלה #44009

done		"הכריש" - הטיפוס הכופה
		"הדובון" - הטיפוס טוב המזג
		"הצב" - הטיפוס הנסוג
		"השועל" - הטיפוס המתפשר

נערך לפני 3 שנים Tomer Vardi

• gavel
• mood_bad
• share

הגב

מיין לפי דירוג חדש ישן

מה היא ההגדרה של גיוס?

-

1

+

שאלה #44117

done		פעילויות ארגוניות הבאות לזהות ולמשוך מאגר מועמדים. מאגר אשר מתוכו ימוינו ויבחרו האנשים שיקבלו הצעות עבודה
		איסוף מידע מהרשת על המועמדים – אישיות, יכולות העבודה בצוות, יכולות ניהול וכו'
		מדידת אספקטים תרבותיים בהתנהגותו של היחיד ובבדיקת תכונותיו: מוחצנות, שתלטנות, אלטרואיזם, נוקשות וסמכותיות, גבריות/ נשיות, התמודדות במצבי לחץ, חרדה.
		שיתוף עובדים בהחלטות הנוגעות להם.

• gavel
• mood_bad
• share

הגב

מיין לפי דירוג חדש ישן

פעילויות הגיוס נועדו להשפיע על:

-

1

+

שאלה #44118

done		מספר מגישי הבקשה
		ארגונים מתחרים
done		מאפייניהם של מגישי הבקשות
		אופן ביצוע הגיוס
		משך הגיוס

• gavel
• mood_bad
• share

הגב

מיין לפי דירוג חדש ישן

עברנו בכיתה על נושא הגיוס שבו מקורות גיוס חיצוניים ופנימיים. זהו את מקורות הגיוס החיצוניים:

-

1

+

שאלה #44119

done		פרסום מודעות דרושים
done		מוסדות להשכלה
done		שירות התעסוקה
		"חבר מביא חבר"
done		חברות השמה; סוכנויות תעסוקה / חברות איתור מנהלים.
		עובדי הארגון בעבר

• gavel
• mood_bad
• share

הגב

מיין לפי דירוג חדש ישן

עברנו בכיתה על נושא הגיוס שבו מקורות גיוס חיצוניים ופנימיים. זהו את מקורות הגיוס החיצוניים כעת:

-

1

+

שאלה #44120

done		ארגונים מתחרים
		עובדי הארגון בעבר
done		פנייה ישירה
done		מועמדים אקראיים (מאגר קודם, פניות מהעבר)
		"חבר מביא חבר"
done		מקורות אחרים (יריד תעסוקה, ימים פתוחים, ימי זרקור)
done		רשתות חברתיות

• gavel
• mood_bad
• share

הגב

מיין לפי דירוג חדש ישן

יתרונות הגיוס ממקורות חיצוניים הם:

-

1

+

שאלה #44121

		עלות נמוכה
		העובד מכיר את הארגון
done		"דם חדש" לארגון
		זמן גיוס מהיר
done		ידע מארגונים אחרים
		הארגון מכיר את העובד ואת ביצועיו
done		גמישות בשכר ובתנאים

• gavel
• mood_bad
• share

הגב

מיין לפי דירוג חדש ישן

מהם חסרונות הגיוס ממקורות חיצוניים הם:

-

1

+

שאלה #44122

done		גיוס יקר (פרסום, מיון)
		שימור הקיים, הומוגניות
		חשוף לתנאים פנימיים ולפרוטקציה
sentiment_very_satisfied		זמן רב
done		סיכון בבחירת המועמד ("חתול בשק")

• gavel
• mood_bad
• share

הגב

מיין לפי דירוג חדש ישן

• «
• 1
• 2
• 3
• 4
• 5
• 6
• 7
• 8
• ...
• 26
• 27
• »