סופרגול

Discuss, Learn and be Happy דיון בשאלות

• «
• 1
• 2
• ...
• 20
• 21
• 22
• 23
• 24
• 25
• 26
• 27
• »

252) בתיאוריית מוקדי הוויסות של היגינס (2000-2006) בהתאם למקורות מוקדי הוויסות (התקרבות/ הימנעות) האינטראקציה עם ההורים תהיה שונה. מהן התשובות המייצגות בצורה הנכונה ביותר את המוקדים?

-

1

+

שאלה #44395

done		עידוד הישגים, מניעת אהבה כאמצעי משמעת (התקרבות)
done		הגנה ופחד, שימוש בעונשים בעקבות הפרת חוקים (הימנעות)
		עידוד הישגים, מניעת אהבה כאמצעי משמעת (הימנעות)
		הגנה ופחד, שימוש בעונשים בעקבות הפרת חוקים (התקרבות)

• gavel
• mood_bad
• share

הגב

מיין לפי דירוג חדש ישן

253) יוני, למד בקורס על תיאוריית וויסות המוקדים של היגינס (2000-2006). יוני למד כי בתיאוריה זו ישנן שתי צורות התייחסויות שונות לרווח/ הפסד; התייחסות למצבים במונחי 'רווח, אי רווח', התייחסות למצבים במונחי 'הפסד, אי הפסד'. יוני התחבר יותר לצורת ההתייחסות הראשונה – 'רווח, אי רווח'. כיצד צפוי שיוני יפעל:

-

1

+

שאלה #44396

done		נטייה ללקיחת סיכונים, התנהגות יצירתית, ביצוע מהיר ולהיטות. (כי רווח גורם לשמחה)
		חשש והימנעות מלקיחת סיכונים, דייקנות, ונטייה לדריכות. (כי רווח גורם לשמחה)
		נטייה ללקיחת סיכונים, התנהגות יצירתית, דייקנות ביצוע מהיר ולהיטות (כי הפסד גורם לחרדות)
		חשש והימנעות מלקיחת סיכונים, דייקנות ונטייה לדריכות (כי הפסד גורם לחרדות)

• gavel
• mood_bad
• share

הגב

מיין לפי דירוג חדש ישן

254) שמעון, למד בקורס על תיאוריית וויסות המוקדים של היגינס (2000-2006). שמעון למד כי בתיאוריה זו ישנן שתי צורות התייחסויות שונות לרווח/ הפסד; התייחסות למצבים במונחי 'רווח, אי רווח', התייחסות למצבים במונחי 'הפסד, אי הפסד'. שמעון התחבר יותר לצורת ההתייחסות הראשונה – 'רווח, אי רווח'. כיצד צפוי שיוני יפעל:

-

1

+

שאלה #44397

		נטייה ללקיחת סיכונים, התנהגות יצירתית, ביצוע מהיר ולהיטות. (כי רווח גורם לשמחה)
done		חשש והימנעות מלקיחת סיכונים, דייקנות, ונטייה לדריכות. (כי רווח גורם לשמחה)
		נטייה ללקיחת סיכונים, התנהגות יצירתית, דייקנות ביצוע מהיר ולהיטות (כי הפסד גורם לחרדות)
		חשש והימנעות מלקיחת סיכונים, דייקנות ונטייה לדריכות (כי הפסד גורם לחרדות)

• gavel
• mood_bad
• share

הגב

מיין לפי דירוג חדש ישן

255) בתיאוריית מוקדי הוויסות של היגינס (2000-2006), מה נוכל להגיד על נטיית ויסות המיקוד של פרט?

-

1

+

שאלה #44398

		קבועה
		משתנה
		תורשתית
done		לעיתים קבועה ולעיתים תלוית מצב

נערך לפני 3 שנים Tomer Vardi

• gavel
• mood_bad
• share

הגב

מיין לפי דירוג חדש ישן

256) את החלוקה למוקדי הוויסות בתיאורית מוקדי הוויסות של היגינס (2000-2006) ניתן לעשות גם לפי אופי המשימות שמולם מתמודדים. תומר קיבל משימות המתאימות למוקד הוויסות "התקרבות". בחרו במשימות המתאימות לתומר:

-

1

+

שאלה #44399

done		פיתוח קריירה של עובדים.
		פרויקט בנושאי בטיחות.
		ניהול רישום הוצאות והכנסות.
done		העלאת רעיונות יצירתיים לקידום ופיתוח הארגון.
		עמידה בלוחות זמנים.
done		לקיחת סיכונים בעבודה.
		גילוי שגיאות בתפקוד הארגון.
done		יוזמה של שינויים בארגון.

• gavel
• mood_bad
• share

הגב

מיין לפי דירוג חדש ישן

257) את החלוקה למוקדי הוויסות בתיאורית מוקדי הוויסות של היגינס (2000-2006) ניתן לעשות גם לפי אופי המשימות שמולם מתמודדים. דני קיבל משימות המתאימות למוקד הוויסות "הימנעות". בחרו במשימות המתאימות לדני:

-

1

+

שאלה #44400

		פיתוח קריירה של עובדים.
mood		פרויקט בנושאי בטיחות.
done		ניהול רישום הוצאות והכנסות.
		העלאת רעיונות יצירתיים לקידום ופיתוח הארגון.
done		עמידה בלוחות זמנים.
		לקיחת סיכונים בעבודה.
		גילוי שגיאות בתפקוד הארגון.
done		יוזמה של שינויים בארגון.

• gavel
• mood_bad
• share

הגב

מיין לפי דירוג חדש ישן

258) בשיטת וויסות המוקדים של היגינס (2000-2006) ידוע כי 'כאשר קיימת התאמה בין מוקדי הוויסות – המוטיבציה גבוהה יותר'. במחקרם של Kluger, 2004)&(Van-Dijk, נבדקה האינטראקציה בין מוקד וויסות וסימן משוב. מה נכון?

-

1

+

שאלה #44401

done		בעלי מוקד הימנעות - משוב שלילי יוצר מוטיבציה גבוהה יותר (בהשוואה למשוב חיובי).
		בעלי מוקד התקרבות - משוב שלילי יוצר מוטיבציה גבוהה יותר (בהשוואה למשוב חיובי).
		בעלי מוקד הימנעות - משוב חיובי יוצר מוטיבציה גבוהה יותר (בהשוואה למשוב שלילי).
done		בעלי מוקד התקרבות - משוב חיובי יוצר מוטיבציה גבוהה יותר (בהשוואה למשוב שלילי).

• gavel
• mood_bad
• share

הגב

מיין לפי דירוג חדש ישן

259) שיטת מוקדי הוויסות של היגינס (2000-2006) הביאה לפיתוח תיאוריות רבות ומכאן המלצות יישומיות לשימוש בשיטה, בנושאים של התאמת אדם – תפקיד בהתאם למוקדי הוויסות, והתאמת משוב לבעלי מוקדי וויסות שונים. בחר את התשובות הנכונות:

-

1

+

שאלה #44402

done		בעלי מוקד וויסות התקרבות: תפקידים המערבים נטילת סיכון, יצירתיות ומהירות ביצוע.
done		משוב חיובי לבעלי מוקד התקרבות ("אם תצליח אז...")
done		בעלי מוקד הימנעות: תפקידים המערבים עמידה בלוחות זמנים, דייקנות וגילוי שגיאות.
done		משוב שלילי לבעלי מוקד הימנעות ("אם לא תצליח אז....")
		בעלי מוקד התקרבות: תפקידים המערבים עמידה בלוחות זמנים, דייקנות וגילוי שגיאות.
		משוב חיובי לבעלי מוקד הימנעות ("אם תצליח אז...")
		בעלי מוקד וויסות הימנעות: תפקידים המערבים נטילת סיכון, יצירתיות ומהירות ביצוע.
		משוב שלילי לבעלי מוקד התקרבות ("אם לא תצליח אז....")

• gavel
• mood_bad
• share

הגב

מיין לפי דירוג חדש ישן

260) מהו ניהול יעדים לפי MBO?

-

1

+

שאלה #44403

mood		תיאוריה המנסה לזהות את סוגי היעדים האפקטיביים ביותר לשם השגת רמות גבוהות של הנעה ותפקוד והמנסה להבין את הסיבות לאפקטיביות של יעדים אלה
		הוא שיטת ניהול שבה נקבעות מטרות ספציפיות עבור העובד, וכיצד יש להשיג כל מטרה
		חלק מרכזי משיטת הניהול הזו היא מדידת תפוקתו של העובד והשוואתה מול היעדים שנקבעו לו
		מהותה של שיטת ניהול לפי יעדים היא השגת הסכמה בין מנהלים והכפופים להם לגבי היעדים, המטרות והתקנים שהעובדים אמורים להשיג כדי שלהם ולממונים עליהם יהיה אמצעי מדידה יותר כמותי ואוביקטיבי של טיב ביצועיהם.

• gavel
• mood_bad
• share

הגב

מיין לפי דירוג חדש ישן

261) בשימוש בשיטת MBO – MANAGEMENT BY OBJECTIVES – ניהול לפי יעדים, במרכזה יש להגדיר בשיתוף עם העובד יעדים ומטרות. את המטרות נגדיר בצורת S.M.A.R.T. מה הפירוש של כל אות?

-

1

+

שאלה #44404

done		ספציפי (Specific): אנשים מבצעים טוב יותר כאשר נדרשים לבצע יעד ספציפי (גם אם יחסית קשה) מאשר "לעשות את המיטב" (כללי מידי) או מאשר לא מוצב כלל יעד.
done		מדיד (Measurable): חשוב לדעת את התוצאות הצפויות לביצוע המטרה/ יעד.
done		מקובל (Acceptable): שיתוף המבצעים בקביעת היעדים יוצרים מחויבות לביצוע, הבנה טובה יותר והזדמנות לבחון האם המטלות הגיוניות וניתנות לביצוע.
done		ריאליים (Realistic): יש להציב יעדים ומטרות בעלות רמת קושי ריאלית (לא קשה מידי ולא קל מידי אך אפשרי להשגה).
done		מתן משוב (Timely Feedback): יש לתת משוב עבור "תחנות ביניים" בהשגת המטרות.

נערך לפני 3 שנים Tomer Vardi

• gavel
• mood_bad
• share

הגב

מיין לפי דירוג חדש ישן

• «
• 1
• 2
• ...
• 20
• 21
• 22
• 23
• 24
• 25
• 26
• 27
• »