מבוא לפסיכולוגיה אירגונית
- 107 שאלות
- 5 תגובות
- 0% הושלמו
- equalizer סטטיסטיקות
- share שתף
מנהלים:
Discuss, Learn and be Happy דיון בשאלות
help
brightness_4
brightness_7
format_textdirection_r_to_l
format_textdirection_l_to_r
מזה זמן מה חושבת רעיה לעזוב את מקום העבודה הנוכחי ולחפש מקום עבודה אחר, שיהלום את כישוריה. היא נמנעת מלעשות זאת בעיקר כי הוריה מעירים לה שאדם רציני אינו עוזב מקום עבודה כל כך מהר והיא מוטרדת מאוד שמא לא תמצא מקום עבודה חדש במצב הכלכלי העכשווי. לפי מאייר ואלן, על איזה סוג/סוגי מחויבות ארגונית מבוססת הישארותה של רעיה בארגון?
1
| done |
מיין לפי
נועה אינה מרוצה ממקום עבודתה אך מפחדת לעזוב אותו. החלה לאחר מעט לעבודה, לדחות משימות למחר ולגלוש יותר באינטרנט במהלך שעות העבודה. לפי סיווג תגובות לאי שביעות רצון בעבודה של פארל (Farrell ), נועה נוקטת בתגובה מסוג:
1
| done | ||
מיין לפי
המנהלת הישירה של יעל, מעוניינת להגביר את המוטיבציה שלה. לשם כך, היא קוראת ליעל לשיחה ומבקשת ממנה להיות אחראית לא רק על הגיוס אלא גם להשתתף בצוות חשיבה חוצה ארגון שתפקידו לבנות תוכנית גיוס רב שנתית שתתרום להתייעלות הארגון כולו. אילו מהתיאוריות הבאות תסביר בצורה הטובה ביותר את דרך פעולתה של המנהלת?
1
מיין לפי
יועץ ארגוני המתמחה בתיאוריות מוטיבציה, טוען כי אחת מתיאוריות המוטיבציה עשויה לספק הסבר לתופעת גניבות מרובות בארגון. באיזו תיאוריה מדובר?
1
מיין לפי
במפעל לייצור מוצרי דפוס הוחלט על הנהגת יעדים אישיים לכל עובד, על פי תיאוריית הניהול המדעי של טיילור, שיטת היעדים האישיים תעלה את רמת הביצוע:
1
מיין לפי
נעמה ויאיר עובדים כנציגים בחברת שירות לקוחות. נעמה בחרה במקום עבודה זה תודות לשעות הנוחות, לגמישות המשמרות ולאור קרבת מקום העבודה לביתה. יאיר, לעומתה רואה בעבודה זו אתגר רב ואוהב את האפשרויות המגוונות המוצעות במסלולי הקריירה בארגון. על פי התיאור לעיל, אילו משימות סביר כי יתאימו לנעמה וליאיר?
1
| done | ||
מיין לפי
כחלק מניסיונותיו של גלעד להתקדם בעבודה הוא נשאר לעתים לאחר תום המשמרת שלו, מקדים להגיע לעבודה ועושה מאמץ לעמוד ביעדי המכירות. לאחרונה החל לחוש שאינו מקבל די הערכה מהארגון. שרון, שהרבה פחות משקיעה בעבודה ממנו, מרוויחה שכר זהה לשלו. לפי תיאורית ההוגנות של אדמס, מה אינו סביר שגלעד יעשה?
1
מיין לפי
דפנה שוקלת להקים חברת הזנק. היא חוששת שעבודה בצוות מלוכד תפגע ביצירתיות הצוות. כדי לבחון את טענתה היא מעבירה שאלונים ל 100 עובדים בחברות הזנק ואוספת נתונים הן לגבי לכידות צוותי העבודה והן לגבי יצירתיות הצוותים. לאחר ניתוח הנתונים מסיקה דפנה כי לכידות קבוצתית גבוהה גורמת לירידה ביצירתיות. האם מסקנתה של דפנה נכונה?
1
| done |
מיין לפי
דורון אוהב להיות במרכז העניינים, יש לו חברים רבים במחלקות הארגון השונות. בנוסף, הוא משקיע מאוד בעבודתו וכל עמיתיו יודעים שניתן לסמוך עליו. מנהליו אומרים עליו כי הוא אינו אדם סקרן במיוחד. איך ניתר לתאר אותו על פי המדד לתכונות אישיות ה- Big5?
1
מיין לפי
למרות שצחי מדגיש כי חשוב להקפיד על זמן מענה טלפוני קצר, הוא לא באמת מאמין שכל כך חשוב שזמן המענה יהיה קצר. באילו מהמקרים הבאים ניתן להפחית את הדיסוננס הקוגניטיבי של צחי?
1
| sentiment_very_satisfied | ||
מיין לפי