התנהגות ארגונית מאקרו Q
- 102 שאלות
- -- תגובות
- 0% הושלמו
- equalizer סטטיסטיקות
- share שתף
Discuss, Learn and be Happy דיון בשאלות
help
brightness_4
brightness_7
format_textdirection_r_to_l
format_textdirection_l_to_r
לאיזה מבנה ארגוני יש את היתרונות הבאים: גמישות, חסכון בעלויות, יתרון היחסי, גרעין קטן בחברה שמחזק לכידות ומחוייבות
1
| done | ||
מיין לפי
לאיזה מבנה ארגוני יש את החסרונות הבאים: אבדן ידע, קשיי תיאום, ניגודי אינטרסים וקונפליקטים, ניכור וניצול
1
| mood | ||
מיין לפי
איזה מבנה ארגוני זה: המבנה הכי בסיסי, אנשים מאותו תחום פעילות. עקרון הדימיון, התמחות מקצועית טובה, מתאים לארגונים קטנים ובינוניים, הנחות עבור כל הארגון. לא יכול לספר מגוון של מוצרים, יש לו מגוון נמוך של מוצרים, סביבה יציבה בלי הרבה שינויים. שוק פרטי בעיקר
1
| done | ||
מיין לפי
איזה מבנה ארגוני זה: לא ארגון ענקי, מתאים לפרוייקטים או הייטק, לא ממהרים לאמץ אותו, לא מתאים לארגון גדול, מנצל טוב את האנשים, יש לעובדים כישורים בין אישיים מפותחים, צריך מיומנויות תקשורת מפותחות ושיתוף פעולה
1
| done | ||
מיין לפי
איזה מבנה ארגוני זה: המיקור חוץ הוא בפעולת הליבה של הארגון. אנחנו זקוקים לידע וזה חסכוני לנו. מתאים לארגונים קטנים שהליבה קטנה, עובדי קבלן לרוב
1
| done | ||
מיין לפי
עורך דין אומר: "התביעה לא הצליחה להביא ראיות, לא ביססו מניע, לכן יש יסוד סביר להטיל ספק באשמת הלקוח שלי" מה טקטיקת ההשפעה
1
| done | ||
מיין לפי
איזה בסיס כוח יחסר בוודאות לעובד שמונה כמנהל זמני עד אשר יחזור המנהל הקבוע
1
| done | ||
מיין לפי