התנהגות ארגונית מיקרו

Discuss, Learn and be Happy דיון בשאלות

• «
• 1
• 2
• 3
• 4
• 5
• 6
• 7
• 8
• »

על פי תיאוריית הצרכים (Theory of Needs) של מקללנד, אנשים אשר מקבלים סיפוק מניהול עובדים והפעלתם מתאפיינים ב:

-

1

+

שאלה #5844

done		צורך בעוצמה (need for power)
		צורך בהישג (need for achievement)
		צורך בהבנה (need for cognition)
		צורך בהתחברות (need fo affiliation)

• gavel
• mood_bad
• share

הגב

מיין לפי דירוג חדש ישן

יצחק ומנחם תקציבאים במשרד פרסום גדול. יצחק עובד מצוין ותמיד מגיש את כל הדו"חות בזמן. מנחם מתקשה לרוב לעמוד בדד-ליינים. המחקר של דניאל פיילר על מידע א-סימטרי (The capability asymmetry) מזהיר מפני הטיה המשפיעה על המנהל של יצחק ומנחם. מה עשויה להיות השפעתה של הטיה זו?

-

1

+

שאלה #5845

		היא תגרום למנהל לא להעריך מספיק את כישוריו של מנחם.
done		היא תגרום למנהל לא להעריך מספיק את כישוריו של יצחק.
		היא תגרום למנהל להעריך את כישוריו של מנחם יתר על המידה.
		היא תגרום למנהל להעריך את כישוריו של יצחק יתר על המידה.

• gavel
• mood_bad
• share

הגב

מיין לפי דירוג חדש ישן

ים פיאטקובסקי 0 נקודות · יותר מ-6 חודשים ( תגובות)

מוניטין: 70

למה לא א?

השב

הגב

יורם כהן מנהל בכיר בארגון לעיבוד שבבים, אומר בראיון לעיתון כי: "הוא אינו נותן אמון בעובדים שלו, משום שהם עצלנים באופן טבעי לא מעוניינים לעבוד, לכן צריך לדחוף אותם כל הזמן לעבוד". איזו גישה מתארת את אמירתו של המנהל?

-

1

+

שאלה #5846

sentiment_very_satisfied		גישה X.
		גישה Y.
		גישת יחסי האנוש.
		גישת המוטיבציה הפנימית.

• gavel
• mood_bad
• share

הגב

מיין לפי דירוג חדש ישן

עפ"י חומר הקריאה, אינטליגנציה רגשית Emotional Intelligence הינה:

-

1

+

שאלה #5847

		היכולת לוויסות רגשי.
		היכולת להבין את משמעותם של רגשותיי ושל אחרים.
		היכולת לתפוס רגשות בעצמי.
done		כל הנ"ל נכונים.

• gavel
• mood_bad
• share

הגב

מיין לפי דירוג חדש ישן

אלונה שחקנית מפורסמת, שהייתה במצב רוח טוב למדיי, קיבלה הודעה כי היא נכשלה באודישן לסדרה הפיז'מות, היא כעסה מאוד על המפיקה שהכשילה אותה. אפרת, חברתה המעצבנת של אלונה בדיוק חזרה מהרצאה בהתנהגות ארגונית ושומעת את סיפורה של אלונה. במקום לנחם את אלונה, אפרת צוהלת ואומרת לה - אני יודעת! מה שאת חווה כרגע כלפי המפיקה הוא:

-

1

+

שאלה #5848

		הדבקה רגשית emotional contagion/
done		רגש - emotion - רע.
		מצב רוח - mood - רע.
		נטל רגשי - emotional labor/

• gavel
• mood_bad
• share

הגב

מיין לפי דירוג חדש ישן

במסדרון בחטיבת הביניים יש מכונת שתייה. המכונה אינה תקינה ולא מעט קורה כי מטבעות נתקעים בה מבלי שתצא פחית שתייה. פעם אחת רענן התעצבן ודפק על המכונה ולפתע יצאה מהמכונה פחית. מאז רענן התחיל לדפוק על המכונה בכל פעם שרצה להוציא פחית שתייה. מהו תהליך הלמידה שעומד בבסיס למידתו?

-

1

+

שאלה #5849

		התניה קלאסית.
		למידה חברתית.
done		התניה אופרנטית.
		אין פה תהליך למידה.

• gavel
• mood_bad
• share

הגב

מיין לפי דירוג חדש ישן

בהמשך לשאלת הפחית , פחית השתייה מהווה:

-

1

+

שאלה #5850

		גירוי בלתי מותנה עבור רענן.
		גירוי מותנה עבור רענן.
done		חיזוק חיובי להתנהגותו של רענן.
		חיזוק שלילי להתנהגותו של רענן.

• gavel
• mood_bad
• share

הגב

מיין לפי דירוג חדש ישן

יורם הקים וניהל חברת סטארט-אפ. החברה מנתה שמונה עובדים ופיתחה מוצר חדשני. יורם, חדור תחושת שליחות והנאה מתהליך הפיתוח, הצטיין בפיתוח הרעיון שבבסיס המוצר ובשיווקו ללקוחות ולמשקיעים. בעקבות הצלחה זו קנתה חברת ענק את הסטארט-אפ. יורם אמנם הפך לאיש עשיר בעקבות האקזיט, אך היה מוקדם עבורו לפרוש, ולכן הסכים לקבל תפקיד ניהולי בחברת הענק. בתפקיד החדש עמד יורם בראש מחלקה בת כמאה עובדים , שעוסקת בפיתוח צ'יפ מיוחד באחד מהמחשבים שמייצרת החברה. על פי מודל מרכיבי העבודה (job characteristics model) , מה נצפה שיקרה למוטיבציה של יורם?

-

1

+

שאלה #5851

		נצפה שהיא תעלה בשל העלייה במרכיב המשוב.
		נצפה שהיא תעלה בשל העלייה במרכיב מגוון הכישורים.
done		נצפה שהיא תרד בשל הפיחות במרכיב זהות העבודה.
		נצפה שהיא תרד בשל הירידה במרכיב משמעות העבודה.

• gavel
• mood_bad
• share

הגב

מיין לפי דירוג חדש ישן

ים פיאטקובסקי 4 נקודות · יותר מ-6 חודשים ( תגובות)

מוניטין: 70

למה ג ??

השב

הגב

נדב מרגיש מחובר לערכי ואמונות החברה שבה הוא עובד. ניתן לומר כי נדב מפגין מחויבות:

-

1

+

שאלה #5852

done		רגשית.
		מתמשכת.
		נורמטיבית.
		א' + ג' נכונות.

• gavel
• mood_bad
• share

הגב

מיין לפי דירוג חדש ישן

במפעל ייצור נמצאה בשנה האחרונה ירידה במספר ההיעדרויות הלא מוצדקות, בניצול ימי מחלה ובעזיבות עובדים. בישיבת ההנהלה העלו שלושת מנהלי האגפים השערות בנוגע למקור התופעה החיובית. השערתו של איזה מנהל תואמת לחומר הנלמד בקורס:

-

1

+

שאלה #5853

		מנהל א': בשנה האחרונה הגברנו את הפיקוח על העובדים והקטנו אוטונומיה ולכן העובדים לא יכולים "להתפרפר".
mood		מנהל ב': חל שיפור בשביעות הרצון של העובדים בשנה האחרונה.
		מנהל ג': בשנה האחרונה קיבלנו לעבודה עובדים בעלי יכולת קוגניטיבית גבוהה יותר מבעבר.
		אף השערה לא תואמת לחומר הנלמד בקורס.

• gavel
• mood_bad
• share

הגב

מיין לפי דירוג חדש ישן

• «
• 1
• 2
• 3
• 4
• 5
• 6
• 7
• 8
• »