התנהגות ארגונית מיקרו

Discuss, Learn and be Happy דיון בשאלות

• «
• 1
• 2
• 3
• 4
• 5
• 6
• 7
• 8
• »

בחברת טאובה מסגרות קיים ועד עובדים חזק ודומיננטי, שמזה עשרות שנים מתעקש על קיום הסכם עבודה קיבוצי, שעל-פיו תנאי השכר והעבודה של כל העובדים שווים זה לזה. לאחרונה נפגשו מנכ"ל החברה וראש הועד לשיחה. בשיחה הם הופתעו לגלות שהשניהם מסכימים על כך שההסכם הקיבוצי הנוכחי הוא בבחינת "המכנה המשותף הנמוך ביותר" וכי הוא אינו גמיש מספיק בכדי לענות על צרכיהם ושאיפותיהם של כל עובד ועובד. השניים הסכימו שמעתה, כל עובד יוכל לשאת ולתת באופן פרטני עם החברה על תנאי העסקתו, בסיוע הועד. כך, בשיתוף פעולה, תוכל ההנהלה להתאים את הסכם העבודה של העובד למרכיבים החשובים לו ולצרכי החברה. שיטה זו של ניהול כוח אדם באמצעות התאמה פרטנית של הסכמי עבודה נקראת:

-

1

+

שאלה #5854

		Contingent workforce
		Flextime programs
sentiment_very_satisfied		Idiosyncratic work arrangements (i-deals
		Expectancy Theory

• gavel
• mood_bad
• share

הגב

מיין לפי דירוג חדש ישן

כאשר ריקרדו, מנהל צוות עובדים גדול, יצא מהרצאה על מוטיבציה, החל לקנן בו החשש מהירידה החדה במוטיבציה שמתרחשת לאחר שהעובד משיג את היעד שהוצב לו. לכן, מחליט ריקרדו, הוא יציב לעובדיו מעתה יעדים שלא ניתן להשיג, וכך יימנע מהשגת היעד והנפילה הצפויה במוטיבציה. בפועל, מדיניות זו צפויה לגרום לרמות מוטיבציה נמוכות מאוד בקרב עובדיו של ריקרדו. איזו מבין התיאוריות תסביר תוצאה זו?

-

1

+

שאלה #5855

		תיאוריית שני הגורמים של הצברג (Motivation-hygiene theory)
		תיאוריית הצרכים של מקללנד (Theory of Needs)
		תיאוריית ההוגנות (Equity Theory)
done		תיאוריית הציפייה (Expectancy Theory)

• gavel
• mood_bad
• share

הגב

מיין לפי דירוג חדש ישן

על פי חומר הקריאה, האם יש קשר בין השכר שעובד מרוויח ובין שביעות הרצון שלו מהעבודה ( Job satisfaction) ?

-

1

+

שאלה #5856

done		כן , אך עד לרמת שכר מסוימת, שעבור עובדים המרוויחים מעל רמה זו הקשר נעלם.
		לא. השכר אינו משפיע על שביעות רצון.
		כן, קשר חזק בכל רמות השכר.
		כן, אך רק לעובדים בעלי מעורבות (job involvement) גבוהה בעבודה.

• gavel
• mood_bad
• share

הגב

מיין לפי דירוג חדש ישן

דניז ויוליה עובדות בחברת דשן-ישראל, חברה גדולה עם עובדים רבים בכל רמה בארגון. לשתיהן תפקיד דומה - לייצג, כל אחת את המחלקה שלה, בבקשת תקציבים ואישורים מהממונים עליהן. זוהי עבודה קשה, שכן הממונים אינם מעוניינים להוציא כספים ועל דניז ויוליה לעבוד קשה על-מנת לשכנע את הממונה הרלוונטי לאשר כל פרויקט שהן מבקשות. על אף שהן נמצאות באותו התפקיד, לכל אחת מהן סגנון שונה לשכנוע. דניז נוהגת להביא את רעיונותיה להתייעצות עם הממונה ולהציג טיעונים רציונאליים, בעוד יוליה מנסה לעורר השראה בקרב הממונים, ולעיתים אף להפעיל עליהם לחץ. איזו מידה של הצלחה נצפה שיוליה ודניז ישיגו?

-

1

+

שאלה #5857

		יוליה צפויה להצליח יותר מאשר דניז בשכנוע הממונים
		יוליה צפויה להצליח יותר מאשר דניז בשכנוע ממונים בכירים בארגון, אך לא בשכנוע ממונים ברמה אחת בלבד מעליה בארגון.
sentiment_very_satisfied		דניז צפויה להצליח יותר מאשר יוליה בשכנוע הממונים.
		יוליה צפויה להצליח יותר מאשר דניז בשכנוע ממונים בעלי צורך בהתקשרות, אך לא בשכנוע ממונים בעלי צורך בעוצמה.

• gavel
• mood_bad
• share

הגב

מיין לפי דירוג חדש ישן

Ofek Olizky 2 נקודות · יותר מ-6 חודשים ( תגובות)

מוניטין: 30

למה ג לא נכון?

השב

הגב

אמה של יעל, מנהלת וותיקה ומוצלחת, מחמיאה לבתה וטוענת שהיא בחורה צעירה ומוכשרת שתצליח מאוד כמנהלת בעולם העסקים. על-פי הכתוב בחומר הקריאה על מסוגלות עצמית (self-efficacy) , אילו מהמשפטים הבאים סביר?

-

1

+

שאלה #5858

		סביר כי תחושות המסוגלות העצמית של יעל תרד, היות והמחמאה ניתנה לה על ידי אמה.
done		סביר כי תחושת המסוגלות העצמית של יעל תעלה, הודות לכך שהמחמאה ניתנה מאימה, שהיא גם בעלת ניסיון מקצועי.
		למחמאותיו של אדם אחר אין כלל השפעה על תחושת המסוגלות העצמית של הפרט, לכן תחושת המסוגלות העצמית של יעל לא תשתנה
		סביר שתחושות מסוגלות העצמית של יעל תישאר באותה רמה לאור גילה הצעיר

• gavel
• mood_bad
• share

הגב

מיין לפי דירוג חדש ישן

מחקרים בתחום ההתנהגות הארגונית מלמדים כי עובדים מצדיקים הגשת אישורי מחלה פיקטיביים בטענה שהם לוקחים את שהגיע להם מלכתחילה. איזו תאוריה מתאימה להסבר זה?

-

1

+

שאלה #5859

		תיאורית הציפיות של וורום (expectancy theory).
done		תיאוריית ההוגנות של אדאמס(Equity Theory).
		תיאורית הצרכים של מאסלו (Hierarchy of Needs).
		תיאוריית מאפייני העבודה(Job Characteristics Model).

• gavel
• mood_bad
• share

הגב

מיין לפי דירוג חדש ישן

בוועדת הפנים של הכנסת עומדים בפני הצבעה על הצעתה של מפלגת "וייצמן מאז ולתמיד" להחליף את שמה של העיר הוד השרון ל"קרית וייצמן", על-שם ראש ועדת הפנים, חבר הכנסת רעואל וייצמן. כל חברי הכנסת שבוועדה נמצאים באולם הדיונים, עיתונאים ולוביסטים גודשים את האולם וערוץ הכנסת משדר בשידור חי. הכתב הפוליטי עמית סגל מגלה כי לפני תחילת הדיון ניטש ויכוח בין חברי סיעת וייצמן וחברי סיעות האופוזיציה לגבי סדר הנושאים שיעלה להצבעה. לפי מקורותיו של סגל, אנשי וייצמן רצו ששינוי שמה של הוד השרון יעלה אחרון להצבעה, לקראת סוף היום. על-פי הנלמד בקורס, לאיזו השערה עשוי להוביל מידע זה?

-

1

+

שאלה #5860

		סיעת וייצמן, המייצגת את הרוב, מבקשת להוסיף נושאים לדיון.
		סיעת וייצמן תלויה בקואליציה שארגנה סביב ההחלטה ומבקשת לבסס את אחדות קואליציה זו.
		סיעת וייצמן ולתומכיה יש רוב בוועדה ולכן הם מבקשים לקבוע חוקים ונורמות לתהליך קבלת ההחלטה.
done		לסיעת וייצמן אין רוב להעברת ההחלטה והיא מבקשת להאט את תהליך קבלת ההחלטה

• gavel
• mood_bad
• share

הגב

מיין לפי דירוג חדש ישן

יפית הספרית מגיעה לכנס יופי בינלאומי. היא נכנסת מתלבטת באיזו סדנא להשתתף, ורואה כי בסדנא על אומנות הסלסול, אליה בדרך כלל לא מגיעים אנשים, היום משום מה כן מגיעים אליה אנשים. לאור הידוע לכם על תיאוריית הייחוס של קלי, מה מהבאים סביר שיפית תסיק?

-

1

+

שאלה #5861

done		כנראה ששאר הסדנאות בכלל לא פורסמו ורק הסדנא הזו פורסמה - ייחוס חיצוני למצב.
		אמנות הסלסול זה נושא מעניין מאוד - ייחוס פנימי.
		כנראה שאין הרבה סדנאות מעניינות אחרות - ייחוס פנימי.
		כנראה שאין הרבה סדנאות אחרות מעניינות - ייחוס חיצוני לגירוי.

• gavel
• mood_bad
• share

הגב

מיין לפי דירוג חדש ישן

חברת הייטק מגייסת עובדים לבקרת איכות (QA) , שתפקידם לבדוק בדקדקנות את המערכת שהחברה מפתחת ולמצוא באגים. כחלק מתהליך מיון המועמדים, מעבירה החברה שאלון MBTI המסווג את המועמדים לסוגי אישיות שונים. איזו תוצאה סביר שתפגע בסיכויי מועמד מסוים להתקבל לעבוד זו:

-

1

+

שאלה #5862

		P - perceiving.
		J - Judging.
		S - Sensing.
done		N - intuitive.

• gavel
• mood_bad
• share

הגב

מיין לפי דירוג חדש ישן

לבקרה עצמית Self-monitoring גבוהה יש יתרונות רבים, אך חסרונותיה נוטים להתגלות:

-

1

+

שאלה #5863

		בביצועי האדם בתפקידי ניהול
done		בהיכרות מעמיקה עם האדם לאורך זמן
		בקבוצות שרמת הקונפורמיות בהן גבוהה
		בביצועי האדם בתפקידים טכניים

• gavel
• mood_bad
• share

הגב

מיין לפי דירוג חדש ישן

• «
• 1
• 2
• 3
• 4
• 5
• 6
• 7
• 8
• »