התנהגות ארגונית מאקרו - קורס בחירה

יותר חשוב שיהיה מבנה ארגוני שמתאים לעובדים ולמטרותיו.

יכול מאוד להיות שארגון לא יהיה הגון ולא הוגן. כמו למשל ארגון פשע מצליח שלא הגון כלל, או ארגונים עסקיים כאלו ואחרים. בכל מקרה חשוב שההתנהגות של הארגון תהיה ברורה ועקבית.

בעבר חשבו כך (המודל של טיילור והמודל הבירוקרטי), אך כיום מבינים שלרגש יש השפעה גדולה על הארגון.

שינויים הם הכרחיים בארגון אבל לעובדים מאוד קשה מהיותם בני אדם.

ישנן סיבות רבות שיכולות להכשיל ארגון בניהן סרבול השימוש במוצר שלו, בעיות פנימיות (חוסר תקשורת) ותזמון השקת מוזר(ניהול הארגון).