ניהול משאבי אנוש - מבחנים
- 78 שאלות
- -- תגובות
- 0% הושלמו
- equalizer סטטיסטיקות
- share שתף
מנהלים:
Discuss, Learn and be Happy דיון בשאלות
help
brightness_4
brightness_7
format_textdirection_r_to_l
format_textdirection_l_to_r
גישת יחסי האנוש עוסקת במוטיבציה ____ ותיאורית הניהול המדעי של טיילור עוסקת במוטיבציה ____
1
| done |
מיין לפי
דנה ומיקי לומדים למבחן עד שעה מאוחרת. לפתע קמה דנה והולכת לאכול משהו במטבח ומיקי מצטרף אליה על מנת לארח לה חברה. על פי פירמידת הצרכים של מאסלו, איזה צרכים מספקים דנה ומיקי?
1
| done | ||
מיין לפי
יועץ ארגוני המתמחה בתיאורית מוטיבציה, טוען כי אחת מתיאוריות המוטיבציה עשויה לספק הסבר לתופעת גניבות מרובות בארגון. באיזו תיאוריה מדובר?
1
| done | ||
מיין לפי
במפעל לייצור מוצרי דפוס הוחלט על הנהגת יעדים אישיים לכל עובד, על פי תיאוריית הניהול המדעי של טיילור, שיטת היעדים האישיים תעלה את רמת הביצוע:
1
| sentiment_very_satisfied | ||
מיין לפי
נעמה ויאיר עובדים כנציגים בחברת שירות לקוחות. נעמה בחרה במקום עבודה זה תודות לשעות הנוחות, לגמישות המשמרות ולאור קרבת מקום העבודה לביתה. יאיר, לעומתה רואה בעבודה זו אתגר רב ואוהב את האפשרויות המגוונות המוצעות במסלולי הקריירה בארגון. על פי התיאור לעיל, אילו משימות סביר כי יתאימו לנעמה ויאיר?
1
| done | ||
מיין לפי
כחלק מניסיונותיו של גלעד להתקדם בעבודה הוא נשאר לעיתים לאחר תום המשמרת שלו, מקדים להגיע לעבודה ועושה מאמץ לעמוד ביעדי מכירות. לאחרונה החל לחוש שאינו מקבל די הערכה מהארגון. שרון, שהרבה פחות משקיעה בעבודה ממנו, מרוויחה שכר זהה לשלו. לפי תיאורית ההוגנות של אדמס, מה אינו סביר שגלעד יעשה?
1
| done | ||
מיין לפי
דורון אוהב להיות במרכז העניינים, יש לו חברים רבים במחלקות הארגון השונות, בנוסף, הוא משקיע מאוד בעבודתו וכל עמיתיו יודעים שניתן לסמוך עליו. מנהליו אומרים עליו כי הוא אינו אדם סקרן במיוחד. איך ניתן לתאר אותו על פי המדד לתכונות אישיות (חמשת הגדולים)?
1
| done | ||
מיין לפי