ניהול משאבי אנוש - מבחנים
- 78 שאלות
- -- תגובות
- 0% הושלמו
- equalizer סטטיסטיקות
- share שתף
מנהלים:
Discuss, Learn and be Happy דיון בשאלות
help
brightness_4
brightness_7
format_textdirection_r_to_l
format_textdirection_l_to_r
דני עובד בחברת "פאלו אלטו". הוא מתואר ע"י עמיתיו לעבודה כבעל נטייה לעגל פינות ולהגיש תוצרים מבלי לבדוק אותם היטב. מצד שני, הוא אדם חברותי מאוד, שכיף לשהות במחיצתו. לאור הידוע על הבדלים בינאישיים, דני מאופיין ב:
1
| done |
מיין לפי
ענבר, מנהלת משאבי האנוש, פנתה למנכ"ל החברה בטענה כי על מנת לשפר את האפקטיביות הארגונית יש לפעול לשיפור ביצועי העובדים. ע"פ גישת ניהול לפי יעדים MBO, על ההנהלה:
1
| done | ||
מיין לפי
בעקבות המצב הכלכלי במשק, חבר ת "Systems-Tech" החליטה לנקוט צעדים לצמצום ההוצאות ולשיפור ההתייעלות. בישיבת ההנהלה יעל, מנהלת הכספים, טענה כי יש לבטל את פרס העובד המצטיין החודשי ואת חלוקת הבונוס הדיפרנציאלי (מבוסס על הישגים אישיים). מנגד, אביבית , מנהלת התפעול, טענה כי לא ניתן לפגוע בתגמולים הכספיים וכי על מנת להתייעל ניתן לצמצם את פעילות הרווחה בארגון (פעילות העשרה, טיולים, מסיבות וכו). על פי תיאורית הציפיות של ורום
1
| done | ||
יעל מציעה לבטל את פרס העובד המצטיין ואת הבונוס הדיפרנציאלי המבוסס על הישגים אישיים. פעולה זו פוגעת ישירות בקשר שבין ביצוע לתגמול - האינסטרומנטליות.
מיין לפי
איזה מהבאים מתאים לתיאוריית ניהול על פי יעדים MBO?
1
מיין לפי
המנהל שם לב שליוסי יש ירידה במוטיבציה ולכן הוא נתן לו העלאה במשכורת, ידוע כי כסף הוא גורם מספר 1 למוטיבציה:
1
| done |
מיין לפי
רוני אשר עובד בחברה התבקש לעבוד בקבוצה על פיתוח תוכנה חדשה. בקבוצה יש כמה אנשים השווים לו וכן גם כמה מנהלים. מדובר על קבוצת...
1
| done | ||
מיין לפי