ניהול משאבי אנוש - מבחנים
- 78 שאלות
- -- תגובות
- 0% הושלמו
- equalizer סטטיסטיקות
- share שתף
מנהלים:
Discuss, Learn and be Happy דיון בשאלות
help
brightness_4
brightness_7
format_textdirection_r_to_l
format_textdirection_l_to_r
בנושא של התאמה בין האדם לארגון, איזו גישה מתאימה יותר?
1
| done | ||
גישת יחסי האנוש: תנועה זו מדברת גם על ההתאמה בין האדם לארגון. גישה זו קמה כמתחרה לניהול המדעי של טיילור ומדגישה כי אנשים שונים עובדים בדרכים שונות וכי יש להתייחס להבדלים בינאישיים ולצרכים חברתיים ופסיכולוגיים כדי להשיג יעילות.
• מוקד ויסות של היגינס: התיאוריה של היגינס מציעה המלצות יישומיות של "התאמת אדם-תפקיד בהתאם למוקד הוויסות". על פי גישה זו, יש לשבץ בעלי "מוקד התקרבות" בתפקידים המערבים יצירתיות ונטילת סיכונים, ובעלי "מוקד הימנעות" בתפקידים הדורשים דייקנות ועמידה בלוחות זמנים. התאמה זו הכרחית ליצירת מוטיבציה גבוהה יותר.
• גישת הניהול המדעי של טיילור (ג): גישה זו אינה מתמקדת בהתאמה אינדיבידואלית, אלא ב"דרך אחת" (One Best Way) אחידה לביצוע העבודה על פי פרוטוקולים נוקשים, תוך הנחה שהמניע היחיד של כל העובדים הוא תגמול כספי.
מיין לפי
מנהל הודיע לעובדים שעקב קיצוץ 15% מהעובדים יפוטרו. חיים בתגובה: "איזו חוצפה, הוא אמר שכולנו נהיה מחוסרי עבודה, איזו שטות, יש לו מפעל למנעולים, התנאים יורעו, בסוף מה שיקרה הוא שנעבוד קשה יותר ונקבל שכר נמוך מאלו שבמפעל השני!". דבריו של חיים הם דוגמה ל:
1
| done |
מיין לפי
מסקנתו של דאגלס מקרגור היא
1
מיין לפי
אפרת מנהלת מוצר בחברת "מסעות בע"מ". חבריה לעבודה מתארים אותה כמנומסת, מתחשבת בחבריה לעבודה. בהערכה היא קיבלה משוב מעולה ובו צוין כי היא אדם אחראי ומהימן. במונחים של חמשת הגדולים ניתן לומר כי אפרת:
1
| done | ||
מיין לפי
דני הוא מפתח תוכנה שאוהב לצייר, המנהל שלו החליט שמעתה הוא גם יעזור חלק מהזמן לצוות שיווק ויעצב את הלוגו של החברה, תהיה לו אחריות מלאה למשימות שלו וחופש פעולה. לפי האקמן, אילו מהגורמים הבאים לא ישתנה בעקבות המצב החדש?
1
| done | ||
מיין לפי