סופרגול

Discuss, Learn and be Happy דיון בשאלות

• «
• 1
• 2
• ...
• 20
• 21
• 22
• 23
• 24
• 25
• 26
• 27
• »

212) שחר תמיד אומר, 'כאשר יש חשיבות מיוחדת להגיע להרמוניה, למנוע וויכוחים ולמנוע תחרות, אני משתמש בסגנון הניהול __ , המיוצג ע"י טיפוס ___'. באיזה מהסגנונות תוכל לעשות שימוש אפשרי במקרה זה ומהו הטיפוס המייצג את הסגנון?

-

1

+

שאלה #44355

		הימנעות – "צב"
		פשרה – "ינשוף"
		פשרה – "שועל"
		וויתור – "כריש"
done		וויתור – "דובון"
		הימנעות – "דובון"
		תחרות – "ינשוף"
		סיוע/ שיתוף – "כריש"

נערך לפני 3 שנים Tomer Vardi

• gavel
• mood_bad
• share

הגב

מיין לפי דירוג חדש ישן

213) כאשר הקונפליקט הוא על עניין פשוט ויש לחץ לפתור נושאים חשובים יותר. באיזה מהסגנונות תוכל לעשות שימוש אפשרי במקרה זה ומהו הטיפוס המייצג את הסגנון?

-

1

+

שאלה #44356

done		הימנעות – "צב"
		פשרה – "ינשוף"
		פשרה – "שועל"
		וויתור – "כריש"
		וויתור – "דובון"
		הימנעות – "דובון"
		תחרות – "ינשוף"
		סיוע/ שיתוף – "כריש"

• gavel
• mood_bad
• share

הגב

מיין לפי דירוג חדש ישן

214) כאשר מעוניינים להגיע לפתרון מהיר יחסית בלחץ זמן. באיזה מהסגנונות תוכל לעשות שימוש אפשרי במקרה זה ומהו הטיפוס המייצג את הסגנון?

-

1

+

שאלה #44357

		הימנעות – "צב"
		פשרה – "ינשוף"
done		פשרה – "שועל"
		וויתור – "כריש"
		וויתור – "דובון"
		הימנעות – "דובון"
		תחרות – "ינשוף"
		סיוע/ שיתוף – "כריש"

נערך לפני 3 שנים Tomer Vardi

• gavel
• mood_bad
• share

הגב

מיין לפי דירוג חדש ישן

215) כאשר האינטרסים של שני הצדדים יותר מידי חשובים מכדי שיוותרו עליהם.. באיזה מהסגנונות תוכל לעשות שימוש אפשרי במקרה זה ומהו הטיפוס המייצג את הסגנון?

-

1

+

שאלה #44358

		הימנעות – "צב"
		פשרה – "ינשוף"
		פשרה – "שועל"
		וויתור – "כריש"
		וויתור – "דובון"
		הימנעות – "דובון"
		תחרות – "ינשוף"
done		סיוע/ שיתוף – "ינשוף"

• gavel
• mood_bad
• share

הגב

מיין לפי דירוג חדש ישן

216) ה"כריש" – הטיפוס הכופה, מייצג דרך התמודדות עם קונפליקט בסגנון 'תחרות'. התאימו בין סוג זה למאפיינים המתאימים לו:

-

1

+

שאלה #44359

		חשובים לו מאוד היחסים עם הצד השני, ומטרותיו הם בחשיבות משנים
done		לגביו יש רק מצב אחד: מנצח מול מפסיד
done		המטרות האישיות חשובות ביותר ובאות על חשבון היחסים עם הצד השני
		מוותר על האינטרסים שלו ועל היחסים עם הצד השני
sentiment_very_satisfied		לא אכפת לו אם הוא אהוד או מקובל
		חשוב לו להיות אהוד ומקובל על האחרים

• gavel
• mood_bad
• share

הגב

מיין לפי דירוג חדש ישן

216) ה"דובון" – הטיפוס טוב המזג, מייצג דרך התמודדות עם קונפליקט בסגנון וויתור. התאימו בין סוג זה למאפיינים המתאימים לו:

-

1

+

שאלה #44360

done		חשובים לו מאוד היחסים עם הצד השני, ומטרותיו הם בחשיבות משנים
		לגביו יש רק מצב אחד: מנצח מול מפסיד
		המטרות האישיות חשובות ביותר ובאות על חשבון היחסים עם הצד השני
		מוותר על האינטרסים שלו ועל היחסים עם הצד השני
		לא אכפת לו אם הוא אהוד או מקובל
done		חשוב לו להיות אהוד ומקובל על האחרים

• gavel
• mood_bad
• share

הגב

מיין לפי דירוג חדש ישן

217) ה"צב" – הטיפוס הנסוג, מייצג דרך התמודדות עם קונפליקט בסגנון 'הימנעות'. התאימו בין סוג זה למאפיינים המתאימים לו:

-

1

+

שאלה #44361

		חשובים לו מאוד היחסים עם הצד השני, ומטרותיו הם בחשיבות משנים
		לגביו יש רק מצב אחד: מנצח מול מפסיד
done		מאמין כי אין טעם לנסות לפתור קונפליקטים.
done		מתרחק מהנושאים והאנשים עמם מצוי בקונפליקט.
		המטרות האישיות חשובות ביותר ובאות על חשבון היחסים עם הצד השני
done		מוותר על האינטרסים שלו ועל היחסים עם הצד השני
		לא אכפת לו אם הוא אהוד או מקובל
		חשוב לו להיות אהוד ומקובל על האחרים

• gavel
• mood_bad
• share

הגב

מיין לפי דירוג חדש ישן

218) ה"שועל" – הטיפוס המתפשר, מייצג דרך התמודדות עם קונפליקט בסגנון 'פשרה'. התאימו בין סוג זה למאפיינים המתאימים לו:

-

1

+

שאלה #44362

		חשובים לו מאוד היחסים עם הצד השני, ומטרותיו הם בחשיבות משנים
		לגביו יש רק מצב אחד: מנצח מול מפסיד
done		משקלל הן את מטרותיו האישיות והן את יחסיו עם האחרים.
mood		מחפש הסדר: מוותר על חלק ממטרותיו למען וויתור חלקי של הצד השני.
done		מחפש דרך ביניים כפתרון לקונפליקט, מחפש הסכם סביר עבור הצדדים.
		מוותר על האינטרסים שלו ועל היחסים עם הצד השני
		לא אכפת לו אם הוא אהוד או מקובל
		חשוב לו להיות אהוד ומקובל על האחרים

• gavel
• mood_bad
• share

הגב

מיין לפי דירוג חדש ישן

219) ה"הינשוף" –, מייצג דרך התמודדות עם קונפליקט בסגנון 'סיוע/ שיתוף'. התאימו בין סוג זה למאפיינים המתאימים לו:

-

1

+

שאלה #44363

		חשובים לו מאוד היחסים עם הצד השני, ומטרותיו הם בחשיבות משנים
		לגביו יש רק מצב אחד: מנצח מול מפסיד
		משקלל הן את מטרותיו האישיות והן את יחסיו עם האחרים.
done		מאוד מחשיב את מטרותיו האישיות ואת יחסיו עם הצד השני.
done		רואה בקונפליקט בעיה שחשוב לפתור כדי להשיג את מטרות שני הצדדים.
done		רואה בקונפליקט דרך לשיפור היחסים – ע"י הורדת מתח.
		לא אכפת לו אם הוא אהוד או מקובל
		חשוב לו להיות אהוד ומקובל על האחרים

נערך לפני 3 שנים Tomer Vardi

• gavel
• mood_bad
• share

הגב

מיין לפי דירוג חדש ישן

220) מהי פוליטיקה ארגונית?

-

1

+

שאלה #44364

		סט ערכים, אמונות מנחות, הבנות, דרך חשיבה שחברי הארגון חולקים אותה ומלמדים אותה לחברים החדשי כ"דרך הנכונה".
		תשובות סמליות, המתגבשות לכלל הנחיות תרבות על האופן שבו יש לגשת לפתרון בעיות יסוד של הסדר החברתי.
done		התנהגויות ופעולות, המכוונות לניסיון להשפיע על חלוקת הכוח והמשאבים בארגון
		מדידת אספקטים ריגשיים בהתנהגותו של היחיד ובבדיקת תכונותיו: מוחצנות, שתלטנות, אלטרואיזם, נוקשות וסמכותיות, גבריות/נשיות, התמודדות במצבי לחץ, חרדה.

• gavel
• mood_bad
• share

הגב

מיין לפי דירוג חדש ישן

• «
• 1
• 2
• ...
• 20
• 21
• 22
• 23
• 24
• 25
• 26
• 27
• »