סופרגול

Discuss, Learn and be Happy דיון בשאלות

• «
• 1
• 2
• ...
• 20
• 21
• 22
• 23
• 24
• 25
• 26
• 27
• »

221) ההסתברות לשימוש בפוליטיקה ארגונית תלויה בגורמים ארגוניים ואישיים. זהה את הגורמים הנכונים, אישיים או ארגוניים:

-

1

+

שאלה #44365

mood		בקרה עצמית גבוהה
		בקרה עצמית נמוכה
done		משאבים ארגוניים מצומצמים
done		צורך בעצמה
done		מיקוד שליטה פנימי
		משאבים ארגוניים בלתי מוגבלים
		צורך בחוות דעת
		צורך בקבלה

• gavel
• mood_bad
• share

הגב

מיין לפי דירוג חדש ישן

222) ההסתברות לשימוש בפוליטיקה ארגונית תלויה בגורמים ארגוניים ואישיים. מהם הגורמים הנכונים, אישיים או ארגוניים:

-

1

+

שאלה #44366

done		שינוי ארגוני – שינוי חלוקת משאבים
		בקרה עצמית נמוכה
		קידום שאושר
done		מאפייני תרבות ארגונית (אמון נמוך, עממיות, לחץ לביצוע)
done		מיקוד שליטה פנימי
		הזדמנויות לקידום
		משאבים ארגוניים בלתי מוגבלים

• gavel
• mood_bad
• share

הגב

מיין לפי דירוג חדש ישן

224) לפניך שלוש דוגמאות לפעולות שנקטו עובדים בארגון: (ראשונה) יפית, עובדת צעירה ומוכשרת פיתחה שיטה חדשה שאומצה על ידי החברה. הבוס שלה ממליץ לה ליזום ולהציע הסבר והדרכה על השיטה..."כך יכירו אותך, ידעו שאת המצאת את השיטה, הדבר יועיל לך, ולמרות הזמן שתשקיעי בכך, זה יבנה את עתידך" (שנייה) רונית אשת מכירות מוצלחת ורוצה נואשות את הבונוס הגדול שהובטח בסוף הרבעון...היא מזייפת את מספר המכירות שלה.. (שלישית) עודד שואף לקדם עסק פרטי עתידי במסגרת עבודתו בארגון ולעיתים הדובוןר גוזל זמן מעבודתו השוטפת בחרו בתשובה המנתחת נכונה את שלשת הדוגמאות מבחינת לגיטימיות המטרה והאמצעי המוזכרים בכל דוגמא.

-

1

+

שאלה #44367

		(ראשונה) מטרה – לגיטימית, אמצעי – לגיטימי. (שנייה) מטרה – לגיטימית, אמצעי – לגיטימי. (שלישית) מטרה – לגיטימית.
done		(ראשונה) מטרה – לגיטימית, אמצעי – לגיטימי. (שנייה) מטרה – לגיטימית, אמצעי – לא לגיטימי. (שלישית) מטרה – לא לגיטימית.
		(ראשונה) מטרה – לא לגיטימית, אמצעי – לא לגיטימי. (שנייה) מטרה – לגיטימית, אמצעי – לא לגיטימי. (שלישית) מטרה – לא לגיטימית, אמצעי – לגיטימי.
		(ראשונה) מטרה – לגיטימית, אמצעי – לגיטימי. (שנייה) מטרה – לגיטימית, אמצעי – לא לגיטימי. (שלישית) מטרה – לא לגיטימית, אמצעי – לא לגיטימי.

• gavel
• mood_bad
• share

הגב

מיין לפי דירוג חדש ישן

225) בישיבת הנהלה שהתקיימה היום בחברת 'חן מערכות מידע' הנושא המרכזי שנידון היה השפעות אפשריות של הפוליטיקה הארגונית על אנשים. ייעץ לחן, מנכ"ל החברה, על מה מהבאים משפיעה הפוליטיקה הארגונית?

-

1

+

שאלה #44368

done		עלייה בתחלופה
		עלייה בביקוש למשרה
done		עלייה ברמת הלחץ והחרדה
done		ירידה בשביעות הרצון מהעבודה
		הגדלת היקף ההכנסות
sentiment_very_satisfied		ירידה בביצועים
		עלייה ב'גאוות היחידה'
		ירידה במוניטין החברה

נערך לפני 3 שנים Tomer Vardi

• gavel
• mood_bad
• share

הגב

מיין לפי דירוג חדש ישן

226) תומר חן ורמי עובדים יחד בארגון 'תומר השמצות'. דני, יועץ בארגון, ערך מחקר על הקשר בין התגובה של העובד לפוליטיקה הארגונית לבין רמתו בפוליטיקה ארגונית. מהי התוצאה שתתאים באופן הכי נכון למחקר שערך דני? [רמי – גרוע בפוליטיקה ארגונית, חן – טוב בפוליטיקה ארגונית, תומר – מצטיין בפוליטיקה פנימית]

-

1

+

שאלה #44369

		תומר – תגובה שלילית מתונה, חן – תגובה שלילית מזערית, רמי – תגובה שלילית חזקה, חוסר שביאות רצון/ ביצועים.
done		תומר – תגובה שלילית מזערית, חן – תגובה שלילית מתונה, רמי – תגובה שלילית חזקה, חוסר שביאות רצון/ ביצועים.
		תומר – תגובה שלילית מתונה, חן – תגובה שלילית חזקה, חוסר שביאות רצון/ ביצועים, רמי – תגובה שלילית מזערית.
		תומר – תגובה שלילית חזקה, חוסר שביאות רצון/ ביצועים, חן – תגובה שלילית מזערית, רמי – תגובה שלילית מתונה.

נערך לפני 3 שנים Tomer Vardi

• gavel
• mood_bad
• share

הגב

מיין לפי דירוג חדש ישן

227) תומר, לאחר קריירה מרשימה, שם לב לאחרונה שאינו חלק מ"המשחק" בארגון. תומר שמע מחבריו לעבודה שאם ייקח חלק פעיל יותר ב"משחק" בארגון יזכה בכך שישייף את מיומנותו הפוליטית – משאב שלדברי רבים יש לשייף כל הזמן. אילו פרמטרים עשויים להשתפר מהחלטה זו?

-

1

+

שאלה #44370

		קבלת החלטות
done		אינטליגנציה רגשית
done		שפת גוף
		דובוןקות במשימה
done		הבנה מערכתית
		העדת עמיתים
		התנגדות עמיתים

• gavel
• mood_bad
• share

הגב

מיין לפי דירוג חדש ישן

228) דני, מנהל אוסף מוזר של משפטים שנאמרו בידי מנכ"לים בנושא "בלי פוליטיקה אי אפשר להזיז ולקדם דברים.." והועברו בהרצאה. עזרו לו לבחור את המשפטים הנכונים שעברו בהרצאה:

-

1

+

שאלה #44371

done		"לקדם עצמך, לפעמים על חשבון האחר – נראה לי טבעי.." (מנכ"ל "פדני" תכשיטים)
		"שאפתנות זה מעולה למנהלים, אבל אם ידרסו את עובדיהם בדרך, אין סיכוי שיצליחו לנהלם" (ג'ורג', מנכל "סיטי גרופ")
done		"אם אתה לא עושה ומוכר את עצמך – לא יודעים מי אתה" (גייפמן, מנכ"ל "אספן גרופ")
		" ההסתכלות הצינית על הפוליטיקה בארגון איננה נכונה ומכשילה את הלוקים בה" (מנכ"ל "רויאלטי" תכשיטים)
done		"יש בפוליטיקה אספקטים שמסייעים לקדם עסקים" (שנהב, מנכל"ית המי"ל)
		"למעשה, החיים בארגון מורכבים מריקוד מתמיד בין תחרות לשיתוף פעולה" (גיל, מנכ"ל "צ'ק פוינט")

• gavel
• mood_bad
• share

הגב

מיין לפי דירוג חדש ישן

229) מהן הדרכים להצטרפות נכונה ל"משחק" בעבודה?

-

1

+

שאלה #44372

done		נסה להרחיב את השפעתך, להראות את עבודתך
done		צור קשרים טובים עם אנשים ושמור עליהם
done		התייעץ עם אנשים לפני שאתה פועל והקשב לדעתם
sentiment_very_satisfied		הכר תודה על מאמצים שאחרים עושים למענך
done		המנע מלהפיץ רכילות והשמצות ואמירות שליליות

נערך לפני 3 שנים Tomer Vardi

• gavel
• mood_bad
• share

הגב

מיין לפי דירוג חדש ישן

230) כיצד מומלץ להצטרף ל"משחק" לפוליטיקה הפנימית בעבודה?

-

1

+

שאלה #44373

done		מצא אנשים ללמוד מהם, והראה להם כי אתה לומד מהם
done		עזור לאנשים אחרים, דאג להיות אדם שאנשים רוצים לעבוד איתו
done		למד את הסביבה שבה אתה פועל, מה חשוב לאנשים סביבך, על בסיס מה אנשים מוערכים?
done		לפני פעולה – מי עלול להתנגד ?

• gavel
• mood_bad
• share

הגב

מיין לפי דירוג חדש ישן

231) תומר, הגיע היום למבדקי התאמה במרכז ההערכה 'דירוגים'. במבדקי ההתאמה נערכו מבחנים וראיונות במטרה לדרג את תומר מבחינת האינטליגנציה הפוליטית ועד כמה הוא פועל לקידום מטרות אישיות או מטרות ארגוניות שגם תואמות את מטרותיו האישיות? תומר קיבל את הציון המקסימלי (7) בשני המדדים. באיזה רביע היית משבץ את תומר, ומה משמעות הרביע?

-

1

+

שאלה #44374

done		I – אינטליגנציה גבוהה והשגת מטרות אישיות וארגוניות
		II – אינטליגנציה גבוהה והשגת מטרות אישיות
		III – אינטליגנציה נמוכה, והשגת מטרות אישיות וארגוניות
		IV – אינטליגנציה נמוכה, והשגת מטרות אישיות

• gavel
• mood_bad
• share

הגב

מיין לפי דירוג חדש ישן

• «
• 1
• 2
• ...
• 20
• 21
• 22
• 23
• 24
• 25
• 26
• 27
• »