מדעי ההתנהגות במנהל
- 141 שאלות
- 100 תגובות
- 0% הושלמו
- equalizer סטטיסטיקות
- share שתף
Discuss, Learn and be Happy דיון בשאלות
help
brightness_4
brightness_7
format_textdirection_r_to_l
format_textdirection_l_to_r
מנחם מתכנת מערכות בחברת "אלפא". לאחרונה אין לו מוטיבציה לבצע את המשימות המוטלות עליו. הוא מרגיש כי אינו מקבל כלל משוב על ביצועיו ולא יודע מה מצבו מבחינת ביצוע משימות.
1
| done | ||
מיין לפי
המפעל לייצור "מילוס" הוקם לפני 20 שנה. מרבית העובדים נמצאים בו מאז הקמתו והאווירה מלוכדת ומשפחתית. בשנה האחרונה תקלות חוזרות במערכת טיהור השפכים של המפעל מטרידות את העובדים מאחר והדבר גורם להזרמת שפכים לים וזיהומו. עקב משבר כלכלי של המפעל התעלם מנכ"ל המפעל מהנחיות משרד הבריאות ולא השקיע כספים בתיקון התקלות. בקרב עובדי המפעל יש "קשר של שתיקה" לאף אחד לא נעים להעיר על זה. דני עובד ותיק שמודאג ממצב הים, מחליט לצלם את התקלות במערכת הטיהור של המפעל ולשלוח תמונות בעילום שם למשרדו של שר הבריאות. התנהגותו של דני היא?
1
| done | ||
Whistle blowing - אתרעה של עובדים על פעולה בלתי-חוקית או בלתי-
מוסרית של המעסיק לאנשים או ארגונים שיכולים
לטפל בנושא.
!! האם זו פעולה פרו-חברתית?
!! האם היא שכיחה?
!! מה ההשלכות למתריע?
מיין לפי
המפעל לייצור "מילוס" הוקם לפני 20 שנה. מרבית העובדים נמצאים בו מאז הקמתו והאווירה מלוכדת ומשפחתית. בשנה האחרונה תקלות חוזרות במערכת טיהור השפכים של המפעל מטרידות את העובדים מאחר והדבר גורם להזרמת שפכים לים וזיהומו. עקב משבר כלכלי של המפעל התעלם מנכ"ל המפעל מהנחיות משרד הבריאות ולא השקיע כספים בתיקון התקלות. בקרב עובדי המפעל יש "קשר של שתיקה" לאף אחד לא נעים להעיר על זה. דני עובד ותיק שמודאג ממצב הים, מחליט לצלם את התקלות במערכת הטיהור של המפעל ולשלוח תמונות בעילום שם למשרדו של שר הבריאות. לאור הנלמד בנושא קונפורמיות, איזה מההגדים הוא הנכון?
1
| done |
מיין לפי
דורית יצאה משיחת ההערכה השנתית די מופתעת, היא חשה כי הבונוס שקיבלה היה הרבה מעבר למה שמגיע לה בהשוואה לדנה חברה לעבודה, שעבדה הרבה יותר קשה ממנה וקיבלה בונוס הרבה יותר קטן. איזו תאוריית מוטיבציה יכולה להסביר את תחושותיה של דורית?
1
| sentiment_very_satisfied | ||
מיין לפי
רונית עובדת שנתיים בארגון מבוסס וגדול בעל מבנה היררכי ובירוקרטי העוסק בנושאי בטיחות. לאחרונה שקלה לעזוב ארגון זה, אולם אביה שעבד שנים באגון זה טען שעלייה להישאר שכן: "ארגון לא עוזבים אחרי שנתיים, זה חוסר אחריות לעבור מארגון לארגון בפרקי זמן קצרים, לא כך חינכתי אותך!" מאידך אמה אמרה: "אם אינך מרגישה הזדהות עם הארגון עלייך לעזוב". אילו מרכיבי מחוייבות באים לידי ביטוי בדברי אביה ואמה של רונית?
1
| done | ||
מיין לפי
רונית עובדת שנתיים בארגון מבוסס וגדול בעל מבנה היררכי ובירוקרטי העוסק בנושאי בטיחות. לאחרונה שקלה לעזוב ארגון זה, אולם אביה שעבד שנים באגון זה טען שעלייה להישאר שכן: "ארגון לא עוזבים אחרי שנתיים, זה חוסר אחריות לעבור מארגון לארגון בפרקי זמן קצרים, לא כך חינכתי אותך!" מאידך אמה אמרה: "אם אינך מרגישה הזדהות עם הארגון עלייך לעזוב". איזה מוקד ויסות סביר כי יופעל על ידי הארגון בו עובדת רונית?
1
| done |
מיין לפי
מוניטין: 465
עמוד 16 למטה בסיכום של חן (24 עמודים)
קידום:
מוקד אישי - אוריינטציה הישגית ופתיחות לשינויים
מוקד מצבי - התייחסות למצבים במונחים של רווח או אי רווח
מניעה:
מוקד אישי - צורך בביטחון ושמירה על הקיים
מוקד מצבי - התייחסות למצבים במונחים של הפסד או אי הפסד
*ועדיין, השאלה בעייתית כי אתה לא יכול לדעת מה הגישה של הארגון. אולי בגלל שהוא היררכי ובירוקרטי אז הוא לא רוצה לשבור את ההיררכיה ולכן הוא קודם כל יתייחס מצבית והוא לא יתן יחס אישי ומיוחד לרונית.
ומאחר ואבא שלה עבד שנים בארגון, הוא משקף את המאפיינים של הארגון -> ולכן הארגון יבהיר לה שיש לה רק מה להפסיד פה.
*ניסיתי להלביש על זה סיפור הגיוני.. אבל וואלה שאלה קלאסית לערעור
נתן סטודנט שנה ב' למשפטים. בור לו שיצליח לסיים את לימודיו ושיהיה עורך דין טוב. הוא עובד בייסודיות ומעדיף משימות מורכבות ומקיפות. מה נכון לומר לגבי אישיותו של נתן?
1
| done | ||
מה משותף לגישת הניהול המדעי (טיילור) ולתיאוריה הארגונית הקלאסית של וובר?
1
| done | ||
מיין לפי
דראזן קמינצה היגר לארה"ב מבוסניה בזמן המלחמה במדינה בשנות ה-90. הוא ברח עם משפחתו באמצע הלילה וראה את הכפר שלו עולה באש. במשך זמן מה, היה מראה אש מעלה בדראזן תחושות פחד, אך עם השנים פחתה התופעה עד שנעלמה לחלוטין. באביב האחרון הגיע דראזן לביקור אצל חברים בישראל והלך איתם למדורת ל"ג בעומר. לפתע מראה המדורה עורר בדראזן תחושות פחד קשות, למרות שבכל השנים מאז שעזב את בוסניה לא עבר טראומות חדשות. לאור תיאוריית למידה, האם תחושת הפחד הנוכחית שחווה דראזן אמורה להפתתיע אותנו?
1
| done | ||
הכללה )Generalization - (הופעת תגובה דומה לנוכח גירויים דומים.
הבחנה (Discrimination – (הופעת תגובה שונה לגירויים שונים.
הכחדה (Extinction - (הצגת הגירוי המותנה ללא הגירוי הבלתי מותנה
לאורך זמן, גורמת לדעיכה ולבסוף להכחדת התגובה המותנית
החלמה ספונטאנית (recovery Spontaneous -(הצגת הגירוי המותנה
לאחר ההכחדה, מעוררת את התגובה המותנית ללא צורך בלמידה נוספת.
מיין לפי