מדעי ההתנהגות במנהל
- 141 שאלות
- 100 תגובות
- 0% הושלמו
- equalizer סטטיסטיקות
- share שתף
Discuss, Learn and be Happy דיון בשאלות
help
brightness_4
brightness_7
format_textdirection_r_to_l
format_textdirection_l_to_r
בצוות של רינת עובדים על הצעה לפיתוח מוצר חדש. המועד האחרון להגשת ההצעה הוא מחר בשעות הבוקר. למרות שכל יתר הצוות סיימו מזמן את יום העבודה רינת החליטה להישאר ולסיים את כתיבת ההצעה. רינת זוכרת כי באוגוסט האחרון, כשבנה היה מאושפז בבית החולים, הארגון בא לקראתה בכל בקשותיה. היא יודעת שבטווח הארוך, ההשקעה שלה בארגון משתלמת. מה סביר להניח על פי תיאור המקרה?
1
| done | ||
חוזה פסיכולוגי מול חוזה יחסים- מצגת יחסים בין אישיים שקופית 3.
תפיסת תמיכה ארגונית- מצגת עמודות הקשורות לעבודה שקופית 24.
מיין לפי
מקס הוא אחראי משמרת במסעדת "הכפר". במטרה לגבש את צוות העובדים הוא החליט כי פעם בשבוע יפגשו כולם בפאב השכונתי אחרי העבודה. אריאל הוא היחיד שמתנגד לרעיון. מקס נזכר שאריאל התנגד גם להטמעת מערכת ניהול חדשה ולשינוי בסידור העבודה. עפ"י תיאוריית הייחוס הסיבתי של Kelly, מה תוכלו להסיק לגבי אריאל?
1
| done |
ייחוסים פנימיים וחיצוניים מבוססים על שלושה סוגי אינפורמציה:
קונצנזוס – באיזו מידה אנשים אחרים מגיבים כמו X
עקביות – באיזו מידה X מתנהג דומה בפעמים אחרות
מובחנות – התגובה של X דומה במצבים שונים
מיין לפי
בארגון "הדגל" נערך תהליך של בחירת מועמדים לעבודה. שמואל מתלבט בין שני מועמדים: גדעון ויונתן. גדעון הגיע לריאיון עבוה כשהוא מתנשף ובאיחור של מספר דקות. יונתן שלח קורות חיים בהן ציין כי היה בקורס טיס וכי הוא מתגורר בקיבוץ בצפון הארץ. לשני המועמדים אין ניסיון תעסוקתי. שמואל הסיק כי לגדעון עשויה להיות בעיה של עמידה בזמנים וכי יונתן הוא בחור מוכשר. אילו תהליכים/מנגנונים סביר שהשפיעו על שמואל?
1
| done | ||
טעות ייחוס בסיסית- הנטייה להערכת חסר של השפעת הגורמים החיצוניים ולהערכת יתר של השפעת הגורמים האישיים בעת שיפוט התנהגויות של אחרים.
למה לא אפקט ההילה: אפקט ההילה הוא דוגמה להטיה קוגניטיבית - אפשר לקבל רושם מוטעה על אדם, לטובה או לרעה, היות שמסיקים מתכונה אחת שלו על התנהגותו הכללית. (איחור זו לא תכונה)
מיין לפי
יפית אוהבת אתגרים ומימוש עצמי ובחרה את עבודתה בהתאם למה חלמה עליו מאז שהייתה ילדה קטנה , כשהגיע למקום עבודה ביום הראשון פנתה אליה המנהלת רונית תוך שימוש באמירה "אם תעמדי במשימה הבאה אתן לך לעשות דברים שאת אוהבת" אילו מהבאים סביר לתאר את תגובתה של יפית.
1
| done | ||
מוקדי וויסות : סיבות לבחירת מקצוע:
מוקד ויסות התקרבות: עניין, אתגר אהבה לתחום ולמקצוע רצון לצמיחה ומימוש עצמי "תמיד רציתי בכך.."
מיין לפי
כאשר המנהל בונה תוכנת מחשב להערכת מיומנויות עובדים בארגון במטרה לבנות תכנית הכשרה הרי שלפי תיאוריית ההנעה בעזרת ציפיות של vroom :
1
| done | ||
שיפור מרכיב הציפייה:
שיפור יכולת העובד לבצע, בדיקת מיומנויות, הכשרה ואימון, הצבת משימות הגיוניות
מיין לפי
ההבדל העיקרי בין התיאוריה של הניהול המדעי של טיילור לבין התיאוריה של הבירוקרטיה של וובר הוא :
1
| done | ||
מיין לפי
לאחרונה גילה ארז כי הוא מקבל שכר גבוהה משל עמיתו העובד בתנאים זהים . ארז הופתע, אך לאחר ששקל בכובד ראש את הדברים הגיע למסקנה כי הכישורים הבינאישיים המעולים שלו , חשובים מאוד לתפקיד ולכן הוא ראוי לשכר גבוהה יותר . התהליך שעבר ארז נקרא :
1
| done | ||
שינוי תפיסת העצמי/ האחר- לדוגמה כאשר אנו מקבלים שכר נמוך עבור העבודה שלנו, זה גורם לנו להתערער, אולי השכר תואם לעבודה ואנחנו לא מספיק טובים, משלמים יותר למי שטוב יותר (משלמים לי יותר כי אני יותר מוצלח).
מיין לפי
דויד הוא נהג מונית . בזמן מבצע צוק איתן , בדיוק כשעבר המנהרה ,נשמעה אזעקת צבע אדום וטיל גראד נפל בסמוך. מאותו היום, דויד חושש למראה מנהרה ומשתדל שלא לעבוד במנהרות. דורית, הפסיכולוגית של דויד, החליטה לעודד אותו לעבוד במנהרה למרות הפחד . כיצד תאפיינו את תגובת הפחד של דויד למראה מנהרה , ומה מנסה להשיג דורית ?
1
| done |
הכללה (Generalization -)הופעת תגובה דומה לנוכח גירויים דומים.
הבחנה (Discrimination )– הופעת תגובה שונה לגירויים שונים.
הכחדה (Extinction - ) הצגת הגירוי המותנה ללא הגירוי הבלתי מותנה
לאורך זמן, גורמת לדעיכה ולבסוף להכחדת התגובה המותנית
החלמה ספונטאנית (recovery Spontaneous -) הצגת הגירוי המותנה
לאחר ההכחדה, מעוררת את התגובה המותנית ללא צורך בלמידה נוספת.
מיין לפי
דב ודנית ניגשו למבחני מיון לעבודה . דנית התקבלה לעבודה ואילו דב לא . דב מאמין כי המראיינת לא אהבה אותו מהרגע הראשון כיוון שהיא פמיניסטית היא הייתה לבושה בחליפת גבר, דיברה באסרטיביות וסיפרה כי היא אינה נשואה ואין לה ילדים , אילו הטיות מאפיינות את החשיבה של דב?
1
| done | ||
bias serving Self – הנטייה של הפרט לייחס הצלחות אישיות לגורמים פנימיים ולייחס כישלונות לגורמים חיצוניים.
מיין לפי
מקרה 1: מנהל משאבי אנוש החליט לעבור על התיקים האישיים של העובדים. מהתיקים עולים התאורים הבאים: אורן מאופיין כטיפוס שקט וביישן. יפית מתוארת כבעלת דמיון וסקרנות גבוהה ביותר. בניגוד אליה, עמית מתואר כבעל "רגליים על הקרקע" וצר מוחין. המנהל אף מוצא פרופיל אישיותי שמתאר אותו עצמו כנלהב ובטוח בעצמו. עזרו למנהל משאבי אנוש לנתח תאורים אלו במונחים של 5 מימדי האישיות. התיאור של יפית מתבסס על מימד...
1
מיין לפי