מדעי ההתנהגות במנהל
- 141 שאלות
- 100 תגובות
- 0% הושלמו
- equalizer סטטיסטיקות
- share שתף
Discuss, Learn and be Happy דיון בשאלות
help
brightness_4
brightness_7
format_textdirection_r_to_l
format_textdirection_l_to_r
מקרה 1: מנהל משאבי אנוש החליט לעבור על התיקים האישיים של העובדים. מהתיקים עולים התאורים הבאים: אורן מאופיין כטיפוס שקט וביישן. יפית מתוארת כבעלת דמיון וסקרנות גבוהה ביותר. בניגוד אליה, עמית מתואר כבעל "רגליים על הקרקע" וצר מוחין. המנהל אף מוצא פרופיל אישיותי שמתאר אותו עצמו כנלהב ובטוח בעצמו. עזרו למנהל משאבי אנוש לנתח תאורים אלו במונחים של 5 מימדי האישיות. התיאור של עמית מתבסס על מימד...
1
| done |
פתיחות לניסיון- אדם שפתוח לשינוייים ולרעיונות יצירתיים לעומת אדם צר אופקים שעובד לפי תבנית ומסגרת קבועה.
מיין לפי
מוניטין: 45
מה הקשר ?! זה בדיוק ההפך ממה שהוא
מוניטין: 465
נכון. זה שם המימד, הוא איפשהו על הסקלה (בקצה של הכי פחות פתוח להתנסויות)
מקרה 1 מנהל משאבי אנוש החליט לעבור על התיקים האישיים של העובדים. מהתיקים עולים התאורים הבאים: אורן מאופיין כטיפוס שקט וביישן. יפית מתוארת כבעלת דמיון וסקרנות גבוהה ביותר. בניגוד אליה, עמית מתואר כבעל "רגליים על הקרקע" וצר מוחין. המנהל אף מוצא פרופיל אישיותי שמתאר אותו עצמו כנלהב ובטוח בעצמו. עזרו למנהל משאבי אנוש לנתח תאורים אלו במונחים של 5 מימדי האישיות. התיאור של אורן מתבסס על מימד...
1
| done | ||
אקסטרוברטיות-אינטרוברטיות= מוחצנות Extroversion.
(Extroversion (Sociability מצד אחד מוחצן, חברותי, אנרגטי מצד שני מופנם, ביישן, שקט.
מיין לפי
מקרה 1 מנהל משאבי אנוש החליט לעבור על התיקים האישיים של העובדים. מהתיקים עולים התאורים הבאים: אורן מאופיין כטיפוס שקט וביישן. יפית מתוארת כבעלת דמיון וסקרנות גבוהה ביותר. בניגוד אליה, עמית מתואר כבעל "רגליים על הקרקע" וצר מוחין. המנהל אף מוצא פרופיל אישיותי שמתאר אותו עצמו כנלהב ובטוח בעצמו. עזרו למנהל משאבי אנוש לנתח תאורים אלו במונחים של 5 מימדי האישיות. התיאור של מנהל משאבי אנוש עצמו מאופיין על פי מימד...
1
מיין לפי
מקרה 2: בני וטל שני מנהלי צוותים, דנים באישיותם של עובדי קו הייצור שלהם. הם מזכירים לחיוב את ליאור, שתמיד נוטה לראות את הצדדים החיוביים שבכל דבר ורואה בקשיים אתגרים שיש להתגבר עליהם. מאידך, הילה נוטה להיכנס לדיכאון בכל פעם שמתעוררים קשיים. טמיר מאוד מאורגן מבחינת לוחות זמנים ומספיק לבצע מטלות מרובות בלחץ זמן אך בעל יחסי אנוש בעייתים עם חבריו לעבודה, במיוחד אם דברים לא מתנהלים כשורה. גלי מאוד טובה בביצוע מטלות הדורשות מורכבות ודיוק. היא אינה מונעת על ידי לוחות זמנים לחוצים ואף מעדיפה לעבוד באיטיות. במהלך הדיון המשותף המתואר לעיל, בני חסר סבלנות ורוצה לסיים את העבודה ולעבור לשאר המשימות המחכות לו על שולחנו. הוא קצת מתוסכל מהקצב האיטי של טל ונוטה לזרז אותו ולקטוע את משפטיו (כפי שעושה לאנשים אחרים שמדברים ועובדים לאט מידי לטעמו..). על פי המתואר לעיל, ליאור מאופיינת על ידי _____ והילה מאופיינת על ידי ________.
1
| done | ||
:חיובית רגשיות- Positive Affectivity
נטייה לחוות רגשות חיוביים במגוון רחב של מסגרות ותנאים.
:שלילית רגשיות- Negative Affectivity
נטייה לחוות רגשות שליליים במגוון רחב של מסגרות ותנאים.
מיין לפי
מקרה 2 בני וטל שני מנהלי צוותים, דנים באישיותם של עובדי קו הייצור שלהם. הם מזכירים לחיוב את ליאור, שתמיד נוטה לראות את הצדדים החיוביים שבכל דבר ורואה בקשיים אתגרים שיש להתגבר עליהם. מאידך, הילה נוטה להיכנס לדיכאון בכל פעם שמתעוררים קשיים. טמיר מאוד מאורגן מבחינת לוחות זמנים ומספיק לבצע מטלות מרובות בלחץ זמן אך בעל יחסי אנוש בעייתים עם חבריו לעבודה, במיוחד אם דברים לא מתנהלים כשורה. גלי מאוד טובה בביצוע מטלות הדורשות מורכבות ודיוק. היא אינה מונעת על ידי לוחות זמנים לחוצים ואף מעדיפה לעבוד באיטיות. במהלך הדיון המשותף המתואר לעיל, בני חסר סבלנות ורוצה לסיים את העבודה ולעבור לשאר המשימות המחכות לו על שולחנו. הוא קצת מתוסכל מהקצב האיטי של טל ונוטה לזרז אותו ולקטוע את משפטיו (כפי שעושה לאנשים אחרים שמדברים ועובדים לאט מידי לטעמו..). עבור מי מהשתיים סביר לנבא הישגים גבוהים ותפוקה טובה יותר?
1
| done | ||
מיין לפי
מקרה 2 בני וטל שני מנהלי צוותים, דנים באישיותם של עובדי קו הייצור שלהם. הם מזכירים לחיוב את ליאור, שתמיד נוטה לראות את הצדדים החיוביים שבכל דבר ורואה בקשיים אתגרים שיש להתגבר עליהם. מאידך, הילה נוטה להיכנס לדיכאון בכל פעם שמתעוררים קשיים. טמיר מאוד מאורגן מבחינת לוחות זמנים ומספיק לבצע מטלות מרובות בלחץ זמן אך בעל יחסי אנוש בעייתים עם חבריו לעבודה, במיוחד אם דברים לא מתנהלים כשורה. גלי מאוד טובה בביצוע מטלות הדורשות מורכבות ודיוק. היא אינה מונעת על ידי לוחות זמנים לחוצים ואף מעדיפה לעבוד באיטיות. במהלך הדיון המשותף המתואר לעיל, בני חסר סבלנות ורוצה לסיים את העבודה ולעבור לשאר המשימות המחכות לו על שולחנו. הוא קצת מתוסכל מהקצב האיטי של טל ונוטה לזרז אותו ולקטוע את משפטיו (כפי שעושה לאנשים אחרים שמדברים ועובדים לאט מידי לטעמו..). על פי התיאור של גלי סביר להניח כי היא מאופיינת על ידי...
1
| done | ||
A נוטה לבצע הרבה משימות מהר יותר, לחפש עבודה יותר קשה
ומאתגרת, ולהצטיין במשימות המערבות לחץ זמן ועבודה אישית.
ל B יתרון במשימות שמערבות סבלנות, שיפוטים מורכבים ודיוק.
מיין לפי
מקרה 2 בני וטל שני מנהלי צוותים, דנים באישיותם של עובדי קו הייצור שלהם. הם מזכירים לחיוב את ליאור, שתמיד נוטה לראות את הצדדים החיוביים שבכל דבר ורואה בקשיים אתגרים שיש להתגבר עליהם. מאידך, הילה נוטה להיכנס לדיכאון בכל פעם שמתעוררים קשיים. טמיר מאוד מאורגן מבחינת לוחות זמנים ומספיק לבצע מטלות מרובות בלחץ זמן אך בעל יחסי אנוש בעייתים עם חבריו לעבודה, במיוחד אם דברים לא מתנהלים כשורה. גלי מאוד טובה בביצוע מטלות הדורשות מורכבות ודיוק. היא אינה מונעת על ידי לוחות זמנים לחוצים ואף מעדיפה לעבוד באיטיות. במהלך הדיון המשותף המתואר לעיל, בני חסר סבלנות ורוצה לסיים את העבודה ולעבור לשאר המשימות המחכות לו על שולחנו. הוא קצת מתוסכל מהקצב האיטי של טל ונוטה לזרז אותו ולקטוע את משפטיו (כפי שעושה לאנשים אחרים שמדברים ועובדים לאט מידי לטעמו..). עם אילו מהעובדים המתוארים לעיל סביר כי בני יעבוד בתיאום הטוב ביותר?
1
| done | ||
מיין לפי
מקרה 2 בני וטל שני מנהלי צוותים, דנים באישיותם של עובדי קו הייצור שלהם. הם מזכירים לחיוב את ליאור, שתמיד נוטה לראות את הצדדים החיוביים שבכל דבר ורואה בקשיים אתגרים שיש להתגבר עליהם. מאידך, הילה נוטה להיכנס לדיכאון בכל פעם שמתעוררים קשיים. טמיר מאוד מאורגן מבחינת לוחות זמנים ומספיק לבצע מטלות מרובות בלחץ זמן אך בעל יחסי אנוש בעייתים עם חבריו לעבודה, במיוחד אם דברים לא מתנהלים כשורה. גלי מאוד טובה בביצוע מטלות הדורשות מורכבות ודיוק. היא אינה מונעת על ידי לוחות זמנים לחוצים ואף מעדיפה לעבוד באיטיות. במהלך הדיון המשותף המתואר לעיל, בני חסר סבלנות ורוצה לסיים את העבודה ולעבור לשאר המשימות המחכות לו על שולחנו. הוא קצת מתוסכל מהקצב האיטי של טל ונוטה לזרז אותו ולקטוע את משפטיו (כפי שעושה לאנשים אחרים שמדברים ועובדים לאט מידי לטעמו..). אילו מהטיעונים הבאים נכון לגבי טמיר?
1
| done | ||
מנשה מנהל קבוצה קטנה של נציגי שרות לקוחות והוא אחראי גם על הדרכתם. סגנון ההדרכה של מנשה הוא לתפוס את הנציגים כאשר הם עובדים נכון ואז להציע תגמול על ביצוע כהלכה. נציגי שרות הלקוחות עובדים עם לקוחות, מנשה דואג להפתיע אותם בביקורים על מנת לעודד הדרכה, וביצוע נכון של פעולות. הוא מאמין שצורה זו גורמת לנציגים להיות ערניים בכל זמן. כששאר הנציגים מטפלים בלקוחות טלפוניים מנשה דואג לשוחח עם הנציגים לאחר כ- 50 עד 100 שיחות. הוא עוקב אחר השיחות שהם מנהלים דרך מסוף המחשב שלו. תפיסת הלמידה של מנשה היא דוגמא ל:
1
| done | ||
התנהגויות אופרנטיות - התנהגויות באמצעותן אורגאניזם מפעיל את הסביבה כדי להשיג את מבוקשו.
התניה אופרנטית- שינוי בתדירות ההתנהגות לאור התוצאות לאחר ביצועה.
העבודה של סקינר על התניה מסבירה בצורה הטובה ביותר את מי מבין הבאים:
1
מיין לפי
